x元，6月起未再发放原告工资。2009年11月后被告未为原告缴纳社会保险，并于该时撤销原告的总经理职务。故原告要求被告支付2008年7月至12 合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名表，证明公司员工的工资经原告确认，并且所有管理层的合同工资均包含绩效考核工资，其中原告作为 ...
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被告委托代理人翁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告公司员工。2009年3月23日，被告在上白班时未到下班时间即私自 进入上海金盛服装有限公司工作。 另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。经上海市社会保险基金结算管理中心核查，救护车费190元及医疗费发票中11,873.79元属于工伤 ...
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发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动合同，但其拒不办理工作及财务交接，因此公司 应休未休年休假工资5,000元，补缴2009年12月至裁决之月的城镇社会保险，支付2009年12月4日至裁决之日每月手机补贴100元，支付2009年度 ...
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必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是 集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人； 2、证据2无异议； 3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...
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必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是 集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人； 2、证据2无异议； 3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...
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必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是 集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人； 2、证据2无异议； 3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...
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必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是 集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人； 2、证据2无异议； 3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...
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必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是 集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人； 2、证据2无异议； 3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...
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必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是 集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人； 2、证据2无异议； 3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...
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必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是 集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人； 2、证据2无异议； 3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据 ...
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