期限的劳动合同，同时分配原告到被告所属的生鲜部工作，并由被告对原告进行劳动管理。2007年12月10日被告编造理由作出对原告解除劳动合同的处理决定，原告不服， 1、原告周某某2007年11月1日到2007年11月24日工作考勤表一份；2、离岗员工审批表一份；3、《关于解除周某某劳动合同关系的处理决定》 ...

止。合同签订后，张某某自2004年6月1日至今在我公司从事技术开发、管理工作已超过一年，我公司住所地即是张某某的经常居住地，按照《最高人民法院关于适用 人清华斯维尔公司向本院提交其与原审被告张某某于2004年6月1日签订的《员工劳动合同》以及张某某2004年6月至2005年12月考勤表、宿舍分配通知 ...

）。 委托代理人王锐，云南锡都律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人广腾越公司因与被上诉人何某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法 认可。 一审法院认为：本案中，原、被告虽未订立劳动合同，但原告由被告管理，参与被告单位安排的工作，领取劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。原告在被告 ...

保险股份有限公司重庆市分公司，住所地：重庆市渝中区X路X号。 负责人：方杰，该公司总经理。 委托代理人：梁春蓉，重庆东汇律师事务所律师。 原告赵某诉被告 仍然予以了签收，并且未注明自己的签收时间。法庭认为，用人单位有规范自己用工管理行为的义务，法庭对其规范性应予更多强调，用人单位未能规范履行自己行为时 ...

电气组负责、采购/外协员，实际工作是负责电气的设计、编程、安装、电气小组的日常管理、兼职外协加工/采购零配件。梁某某在四月底从浙江安装完保鲜制冷设备回来后，亦即 是其下属的分会，并未证实该文件已经公示。同时，金浪公司也未提交其他证据证明该文件已向全体员工作出公示，未能证实在梁某某入职时已向其作出说明。 ...

陆XX、被告吴XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称：被告曾系原告员工，担任电工及进口设备的维护操作工作。2009年2月23日，原 ，但未获支持。原告不服，诉至法院。 另查明，原告《规章制度》第九章“生产管理制度”规定“谁因工作失误而影响了产品的品质，谁就应当承担相应的责任”。 审理 ...

终结。 原告张XX诉称：原告于2003年1月1日进被告处担任车间管理工作，月工资人民币1700元。原告每月上班天数至少为26天，被告也是按照每月 任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案 ...

客户统计表、优良合同一览表，以及济南宏祥隆鼎设备有限公司“关于实施办公设施使用管理、保密制度以及考勤制度的文件”、“关于实施新的岗位责任制度的文件”等材料一宗。 委托代理人在证据交换中陈某，该入库单由济南宏祥隆鼎设备有限公司的员工陈某提供。 2006年8月25日，根据北京赛多利斯仪器系统有限公司的委托 ...

休息的规定；没有上下班和休假的考勤；对被答辩人而言，他做与不做，来去都是自由的。总而言之，被答辩人与我公司之间没有劳动管理关系。 三、我公司没有招收 ，该证并没有记载小组每个成员的诸如姓名、身份、职务、出生年月、住址等单位对员工必须掌握的基本情况，可见被告对小组每个成员的具体情况是不控制、不监督的， ...

认为客户栏上虽然有“姜某某”的签名，但并不能证明姜某某就是靖江船厂的员工。明净公司未提供“靖江船厂”确实存在的证据。 此外，在一审审理中，因石某某 既无法确定“靖江船厂”确实存在，也未提供对石某某的考勤或管理材料，应认定石某某受伤时与明净公司之间存在劳动关系。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法 ...