起诉来院要求判令被告支付原告：经济补偿金6720元、双倍赔偿金x元、拖欠工资840元、额外工资损失840元和失业待遇x元共计x元；补缴01年12月至07年 得到支持。另查明，被告公司员工手册第八章第二节规定：“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，不作任何某济 ...

工资共计1524.24元；原告解除劳动合同的经济补偿金的请求不予主张。原告收到裁决书后对此不服，遂向本院提起诉讼，要求判决被告津辉公司支付延长工作时间的 （25%）经济补偿金的请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以拒不支付劳动者延长工作时间 ...

日内到财务室办理相关手续。被告王某某认为万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其已代单位缴纳的社会保险费， 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下： 一、长沙万代广场物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某工资4000元 ...

经济赔偿金x元。 被告廖某辩称：被告没有收受他人贿赂也没有违反公司规章制度的行为，原告违规解除双方劳动合同应依法向被告支付经济赔偿金；被告只收到原告发放的工资 之日起，原告支付被告2008年5月20日至7月6日的工资1456元；违法解除劳动合同的赔偿金x元；二、原告为被告补办2003年10月至2008 ...

了住房公积金，拖欠住房公积金的事实，予以认定。 内部住房基金的事实：原告称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元 表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的 ...

公司如期将酒店移交邓某某，该酒店已由邓某某开业经营。但邓某某至今仍拖欠38万元转让款未予支付。同时，根据酒店转让协议的规定，邓某某应承担酒店所在 期间发生的各项经营投入及员工工资及宿舍租金、解除劳动合同补偿金的单据和凭证。 一审法院判决认定：依据人民法院生效民事判决的认定，利亚德公司与邓某某签订的酒店 ...

的诉辩意见，本案存在如下问题需要解决： 一、仲裁时效问题 曹某某未与何某某或景龙公司签订劳动合同，而何某某自2003年10月始已租赁景龙公司的厂房 共计4433元，故何某某应向曹某某支付该款项。至于拖欠工资的经济补偿金问题，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故 ...

安排》，以生产任务不足为由，安排李某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以李某某在2005年12月份未出满勤为由， ，故李某某要求的解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、待通知金的请求无理，不予支持。缔日公司仍拖欠李某某的2005年12月份工资240元，2006年3 ...

安排》，以生产任务不足为由，安排贺某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以贺某某在2005年12月份未出满勤为由， ，故贺某某要求的解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、待通知金的请求无理，不予支持。缔日公司仍拖欠贺某某的2005年12月份工资650元，2006年3 ...

安排》，以生产任务不足为由，安排董某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以董某某在2005年12月份未出满勤为由， ，故董某某要求的解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、待通知金的请求无理，不予支持。缔日公司仍拖欠董某某的2005年12月份工资150元，2006年3 ...