律师。 上诉人(原审被告)王某某。 上诉人上海华暖热力设备制造有限公司、王某某因劳动合同纠纷一案，均不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决 华暖公司于2009年2月1日解除了与王某某的劳动合同。故现起诉要求判令不恢复华暖公司与王某某间的劳动关系，不支付王某某2007年10月 ...

。之后，双方就协议解除劳动关系进行协商，再行签订新的劳动合同，已无必要。故双方签订书面劳动合同的截止日期为2008年6月30日。陶某要求上海多鲜乐食品 计算至2008年9月1日。其在2008年8月30日收到的是公司寄出的解除劳动关系协议书并非退工证明，原审法院据此认定双方于2008年8月30日解除劳动 ...

15日内到公司办理手续，超出日期将按有关规定解除牛某甲与公司的各种关系。牛某甲收到通知后未去办理解除劳动关系手续。2007年5月17日鸿发公司为牛某 ：一、双方劳动关系属自然终止，而非解除。二、被申请人鉴定程序违法。三、二审判决适用法律错误。四、二审判决计算赔偿数额有误。 牛某甲答辩称要求维持原判。 ...

人购买社会保险，上诉人被迫辞职，故被上诉人正菱公司应支付解除劳动关系的经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系的工资损失3000元，一审判决不支持上诉人 计划部土建施工管理员，双方形成了事实劳动关系。后来项目报批时，因施工员无证被送回。上诉人要求被上诉人持上岗证鉴定书面劳动合同，但被上诉人无证只好自行 ...

工作。也就是说，上诉人可以根据岗位要求安排被上诉人到上诉人处工作，也可以到柳州市福兴机械有限责任公司工作，这根本不影响双方的劳动关系的建立。三、由于被上诉人有 受理范围，本院在此对该项请求不予审查，另下裁定予以处理。关于被上诉人被解除劳动关系前12个月的平均工资，从上诉人自己提供的12个月的工资表可以 ...

，但代某某按马王堆公司的要求提供劳动，马王堆公司向其提供劳动报酬，长沙市劳动和社会保障局经鉴定认定代某某构成工伤，对双方的劳动关系予以认定，故双方建立 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故马王堆公司应向代某某支付解除劳动关系的半个月工资的经济补偿744元(1487元÷2)。对代某某此项 ...

5款“如被告濒临破产，生产经营严重困难的，可以解除劳动”，故本案双方已按劳动合同约定解除合同，对方要求赔偿金不予认可。原告申请代通知金不应得到支持 方式申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交 ...

5款“如被告濒临破产，生产经营严重困难的，可以解除劳动”，故本案双方已按劳动合同约定解除合同，对方要求赔偿金不予认可。原告申请代通知金不应得到支持 方式申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交 ...

5款“如被告濒临破产，生产经营严重困难的，可以解除劳动”，故本案双方已按劳动合同约定解除合同，对方要求赔偿金不予认可。原告申请代通知金不应得到支持 方式申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交 ...

5款“如被告濒临破产，生产经营严重困难的，可以解除劳动”，故本案双方已按劳动合同约定解除合同，对方要求赔偿金不予认可。原告申请代通知金不应得到支持 方式申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交 ...