支付2008年度年休假工资462元；半轴汽配公司支付解除劳动关系的经济补偿金2345元；半轴汽配公司赔偿失业保险损失8442元，并将养老和失业保险手册 半轴汽配公司向其支付2006年3月的病假工资、2008年度休假工资408元、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及解除劳动合同经济补偿金 ...

十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件运用法律问题的解释》第十五条第一款第（三）项规定，用人单位迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动 没有补发拖欠工资，被告辩称没有解除劳动合同的理由不成立，本院不予支持。被告认为，原告在工作期间，修坏了顾客的车辆，应由原告赔偿并从工资中扣抵，本院 ...

31日计算至2009年1月15日，共计77天。被告余某某对于与原告解除劳动合同之后的期间主张生活津贴缺乏法律依据。故被告余某某的生活津贴应为3410.91 贯彻执行有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004]X号）第七条的规定，被告余某某的伤残就业补助金应以其与原告四川公路桥梁公司解除劳动关系时即 ...

受伤和恢复期5个月工资x元;3、依法裁定因湖南××有限公司未同姜××签订劳动合同,赔偿姜××双倍工资7个月,共计x元;4、依法裁定湖南××有限公司拖欠克扣农民工 元（包括停工留薪期工资未付部分）。（四）、解除劳动关系经济补偿。劳动者提出解除劳动关系只有符合法律规定的情形，才能获得经济补偿。2009年5 ...

后，原告继续在被告处工作。2009年11月27日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同， 的，不存在解除劳动合同的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

后，原告继续在被告处工作。2009年11月27日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同， 的，不存在解除劳动合同的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

后，原告继续在被告处工作。2009年12月4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同 合同的，不存在解除劳动合同的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

3月，袁某到洛阳豫西矿山设备厂工作，工资为420元/月，双方未签订书面的劳动合同，未参加社会保险。2007年10月23日，袁某在机加工车间内车床上 提出申诉，要求与设备公司解除劳动关系，但孟津县劳动争议仲裁委员会于2009年3月27日才作出裁决，解除了我与设备公司的劳动关系，故赔偿基数应按照2009 ...

判决生效之日止期间的工资(按原工资标准)，并加发25％的经济补偿金或赔偿费用。八、判决河南维雪啤酒集团有限公司补发上诉人2008年度绩效工资税后x元并 《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，而且依据本条规定解除劳动合同是不给予补偿的。维雪啤酒公司已经依法于2008年11月18日依上述39 ...

并支付2009年9、10月份未付工资）；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金x元。；3、赔偿从2009年10月9日到2010年1月11日的停工 公司要求另行主张的意见不予采纳。 关于新昶虹公司是否应当支付朱某某违法解除劳动合同的赔偿金和停工损失及25%的赔偿金的问题。陈某某的检讨书、收条、朱某某提供的 ...