规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告列举了 主管和同事在申请上签字的行为也表明被告所反映的并非虚假，事实上原告公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者，也 ...

发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退了一名人事专员，其负责的招聘、培训、特种作业的审证与考证等工作 关于上下班时间调整的通知”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供 ...

某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反本公司劳动纪律的现象”，李昌诚系原告总经理，以此证明原、被告之间存在劳动 应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告不 守则，确认已经签收。本院认为，根据双方劳动合同以及员工劳动纪律守则的规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除合同。根据庭审查明的事实，本案被告在6 ...

公司文书非其职务范围；二人证词间在送达次数上相互矛盾；二人均是一般员工，不可能知道公司股东会通知和决议，但却声称送达了通知和决议，说明是在事先商量确定 不违反现行法律规定，本院予以认定。金丰公司于2003年3月知道邓伟私自转走公司注册资金后，于同年11月作出辞退邓伟的决定，2004年9月封存财务账目， ...

(原审被告)王某。 委托代理人张某乙。 上诉人上海XXXX别墅有限公司(以下简称XX公司)因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X 现已审理终结。 原审法院经审理查明：王某原系XX公司员工。2009年8月4日，XX公司口头辞退了王某，并与其结算了2009年7、8 ...

男。 被告上海华申汽车窗厂。 法定代表人陶某某，厂长。 委托代理人肖××，该厂员工。 原告陆××与被告上海华申汽车窗厂劳动合同纠纷一案，本院受理后， 差额302元。 被告上海华申汽车窗厂辩称：原告2009年4月13日进入被告公司工作，双方约定试用期二个月，试用期月工资3,800元，转正后4,000元。 ...

《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的 28日有电话号码为x拨入颜某某的电话，颜某某指出该电话系廖某某通知辞退颜某某，上诉人廖某某对此予以否认，但未举证予以反驳，故本院对该证据 ...

休息至2月26日，住院期间原告用去医疗费（略）元。该医疗费已由保险公司和被告支付。2003年4月3日，原告经佛山市中医院诊断为右颞部颅内血肿开 元×2个月=2540元；一次性残疾补偿金1270元×8个月=（略）元、一次工伤辞退费1270元×8个月=（略）元。 根据佛山市中医院出具的《疾病诊断证明书》， ...

接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、陈月红认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁 履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是 ...