,被上诉人2002年11月起在上诉人处工作,虽然双方未签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险,2003年8月 仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,被上诉人的仲裁请求,不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金,被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_24888746.html-
了解详情
作为主管单位应承担相应责任,因此,济钢矿业分公司和张某某存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款、第五款、第四 ,济钢矿业分公司给其发放入井操作证,应认定双方存在劳动关系。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同外,另查明,“民采矿”人员所采矿石只能按济钢 ...
//www.110.com/panli/panli_24855194.html-
了解详情
原告对上述证据不予认可。 本院认为,原告从1985年起进入被告单位工作,与其建立了事实劳动关系,被告依法应交纳原告的基本养老保险费,基数按每月660元予以交纳,从1995年1 条、第四十二条、第四十八条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、第十六条、 ...
//www.110.com/panli/panli_24565575.html-
了解详情
招聘信息、工资表、工作名片及售房认购书,本院予以认定张某与泰盈公司存在事实的劳动关系。庭审中,被告泰盈公司辩称,原告张某是上海龙际公司招聘的员工, 、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知》第一条、第二条之规定,判决如下: 一、河南泰盈置业有限 ...
//www.110.com/panli/panli_24312769.html-
了解详情
某于2007年1月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作,双方虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系,对此双方也予以认可,本院予以确认。劳动合同法 。本案原告于2009年1月5日方向仲裁委申请仲裁,显然已超过仲裁时效,故被告关于本案已超仲裁时效的答辩理由成立,本院予以采信。 原审判决:驳回原告沈某 ...
//www.110.com/panli/panli_24274039.html-
了解详情
于2007年9月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作,双方虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系,对此双方也予以认可,本院予以确认。劳动合同法 。本案原告于2009年1月5日方向仲裁委申请仲裁,显然已超过仲裁时效,故被告关于本案已超仲裁时效的答辩理由成立,本院予以采信。 原审判决:驳回原告王某某 ...
//www.110.com/panli/panli_24272359.html-
了解详情
某某于2007年7月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作,双方虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系,对此双方也予以认可,本院予以确认。劳动合同法 本案原告于2009年1月5日方向仲裁委申请仲裁,显然已超过仲裁时效,故被告关于本案已超仲裁时效的答辩理由成立,本院予以采信。 原审判决:驳回原告刘某 ...
//www.110.com/panli/panli_24272165.html-
了解详情
乙于2005年11月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作,双方虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系,对此双方也予以认可,本院予以确认。劳动合同法 本案原告于2009年1月5日方向仲裁委申请仲裁,显然已超过仲裁时效,故被告关于本案已超仲裁时效的答辩理由成立,本院予以采信。 原审判决:驳回原告黄某 ...
//www.110.com/panli/panli_24267328.html-
了解详情
于2005年10月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作,双方虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系,对此双方也予以认可,本院予以确认。劳动合同法 本案原告于2009年1月5日方向仲裁委申请仲裁,显然已超过仲裁时效,故被告关于本案已超仲裁时效的答辩理由成立,本院予以采信。 原审判决:驳回原告陈某某 ...
//www.110.com/panli/panli_24266803.html-
了解详情