印刷厂和其主管部门辽宁省稻作研究所作为本案的共同被告进行诉讼应予支持。 关于王××是否超过了申请劳动仲裁时效的问题。本院认为，根据法律规定确实不应以吊销营业执照的 判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证 据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序 ...

作出平中银（2002）X号《关于开除刘某公职的决定》。被告的上述决定是在我尚未被定罪量刑的前提下作出的，现本案经过平顶山市中级人民法院生效判决，我被判无罪， 原告仍不服，提出申诉，2008年8月27日市中院以原一、二审认定事实不清，证据不足为由，裁定撤销了市中院（2002）平刑终字第X号刑事裁定和新华 ...

原告及被告代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 经审理本院认为，义马市劳动争议仲裁某员于2010年12月23日对原告与被告的劳动争议进行了裁某， 提起诉讼，而本案中，当事人请求法院对仲裁某决进行效力确认和撤销仲裁某果，其起诉不符合法律规定。根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的 ...

在2002年4月27日就已经通过北京仲裁委员会的仲裁得到解决，北京仲裁委的仲裁裁决，已经明确认定周口建行与华源公司关于转让先科公司的协议合法有效，并且已经 人民法院通知参加本案诉讼，花园集团对我行没有任何诉请（花园集团原对我行的诉请因人民法院裁定变更第三人我行退出本诉而撤回），故本案与我行没有利某关系 ...

，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。原、被告之间争议的赔偿金数额 条、第一百五十四条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十七条的规定，裁定如下： 一、撤销河南省郑州市X区人民法院（ ...

不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。原、被告之间争议的数额未 、第一百五十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十七条的规定，裁定如下： 一、撤销河南省郑州市X区人民法院（2011 ...

，应该视为桂阳城北停车管理站与李某丙之间已经订立无固定期限劳动合同。 二、关于被上诉人桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头通知解除与李某丙劳动合同关系的 ）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序 ...

被上诉人形成劳动关系予以确认。又根据上述我国劳动部劳险字［1992］X号《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》的精神，被上诉人将其单位内部的保洁 )原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决违反法定程序，可能影响 ...

某没有具体的诉讼请求，不符合民事诉讼法规定的立案条件，应当裁定驳回起诉。虽然其起诉书中请求撤销仲裁裁决的第二项、第三项。但是，按照劳动法和劳动争议 年4月至今的失业保险金、医疗保险金和养老保险金无事实和法律依据。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院 ...

：其一，刘某、某建筑公司之间是否形成劳动关系。其二，刘某申请劳动仲裁是否超过时效。关于第一个焦点，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序， ...