聘用合同，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、奖励制度及社会保险福利，其中第十一条约定了单方解除劳动 有效合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金”问题，2008年1月开始 ...

月26日，原、被告签订为期2年的劳动合同，内容包括劳动岗位、劳动报酬、保险福利等内容。原告在被告处工作至今，勤勤恳恳、加班加点，而被告却于2008 元的事实均认可，本院予以确认，故被告应继续支付原告薪资1467.9元。 关于原告提出的要求被告支付原告3个半月的经济补偿金5853.16元的诉请，本院认为 ...

凭证、中国民航飞行学院模拟机训练中心有偿培训收费通知单，该三份证据从时间、内容等能够相互印证，客观真实。中国南方航空（集团）公司珠海飞行训练中心证明 分公司同贾某某签订无固定期限的劳动合同，贾某某应当为南航河南分公司工作至退休。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关 ...

凭证、中国民航飞行学院模拟机训练中心有偿培训收费通知单，该三份证据从时间、内容等能够相互印证，客观真实。中国南方航空（集团）公司珠海飞行训练中心证明 分公司同韩某某签订无固定期限的劳动合同，韩某某应当为南航河南分公司工作至退休。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关 ...

凭证、中国民航飞行学院模拟机训练中心有偿培训收费通知单，该三份证据从时间、内容等能够相互印证，客观真实。中国南方航空（集团）公司珠海飞行训练中心证明 分公司同董某某签订无固定期限的劳动合同，董某某应当为南航河南分公司工作至退休。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关 ...

化纤公司与张某某签订了十年期限的劳动合同，并经劳动合同鉴证。该合同对劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等进行了约定。 2003年8 合同关系。 根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者享有选择职业的权利。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第 ...

，而根据哥士德公司计薪期间计算，侯某某2005年5月份已实际工作，则哥士德公司应按劳动合同规定给付侯某某工资。侯某某主张哥士德公司给付自1999年1月1 四条，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十二条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条之规定，判决 ...

职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（ 双方劳动关系仍在存续之中。 二、关于二服的职工安置方案。该方案系二服职工代表大会通过的，方案的安置内容及标准，可作为本院审理涉及包括刘某某在内 ...

标志，和证人证言，都能证明被告的工作年限为2006年9月至2008年7月。原告所称的假发票只是片面之词，原告解除劳动合同未向被告出具证明。 经审理查明： 7月10日结束，本院不予支持。关于原、被告之间劳动合同的解除，被告于2008年4月22日出具的离（辞）职声明，根据其内容，实质为辞职申请，原告收到该 ...