诉至本院要求解决。 另查明，2007年12月至2008年5月期间，原告的月平均工资为2,010.75元。 审理中，本院委托上海市南汇区社会保险事业管理 保险费3,456.5元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生 ...

被告认为对于原告的工资情况需要核实，但至判决之时，也未能提供核实结果。结合双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，双方确认的银行卡客户交易查询清单，以及原告的自认，对于原告提供的工资清单的真实性，本院予以确认。被告在庭审中陈述，对于劳动合同的真实性无异议，但由于公司经营状况恶化， ...

请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退的问题，被告也不同意支付赔偿金；三、被告同意支付原告2009年11月份工资；四、被告同意为原告补缴 支付原告陈某某2008年4月24日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7700元； 二、被告上海某某工贸有限公司应于本判决生效之 ...

。 被告上海某软件工程有限公司辩称：被告解除与原告的劳动合同是因为原告严重违反劳动纪律，且不存在欠发工资的问题。公司关于加班工资、病事假扣款有关 2010年4月欠发工资人民币4350元及扣款人民币2203元共计人民币6553元的诉讼请求不予支持； 三、对原告吴某要求被告上海某软件工程有限公司支付解除 ...

工资5691元（6821元-1130元）。 关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵某某的工作岗位，可以确定赵某某在2008 不符合法律规定。由于赵某某没有书面告知华士集团离职事宜，故属于自行解除劳动关系，其请求经济补偿金不符合法律规定，依法不能成立。赵某某有关由 ...

内容及当事人双方履行情况可以认定，押运协议具备了劳动合同的基本要素，可以认定是双方当事人之间签订的劳动用工合同。故中集公司关于其与石某某之间已经签订有劳动用工 。石某某与中集公司之间存在劳动关系，双方对此均无异议。对于石某某与中集公司之间签订的押运协议是否属于劳动合同的问题，本院认为，该押运协议约定了 ...

2009年10月31日正式解除。原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金88,784元；2、2008年1月至2009年11月期间未休年休假 而于10月31日与原告解除劳动合同，故原告主张年底双薪，缺乏依据，本院不予支持。 原告要求被告支付竞业限制补偿金，提交《关于附加条款1不竞争的赔偿 ...

病情证明单、发放住房补贴通知、2004年年度考核表、情况说明、同意解除谭某同志劳动合同的意见、奖惩条例、“两个”暂行规定等为证，本院予以确认。 本院认为，公民 移居他处，虽电话联系但没联系上，不清楚原告是否知道需要前来签字。原告关于房贴问题情况说明表明已向被告反映过，其一直在等待被告核查后给出处理结果 ...

的解除事宜。 被告某某确认签收，但认为《雇员就业规则》关于劳动合同的解除违反劳动法的相关规定，而且某某不存在所谓的旷工。 2、补假申请一份，以证明某某以 帮助串通瞒报未果后，利用职务之便篡改了考勤记录，此行为已显示你的诚信出现了严重的问题……公司认为您已不适合继续担任原职。因此自即日起（2009年5月 ...

利于原告，故本院对原告上述主张不予采信，本院采信被告关于双方于2009年3月23日签订劳动合同的主张。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内 诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告王XX于本判决生效之日起十日内 ...