共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，最高人民法院《关于民事 法院确认公告送达无效，但在判决中又代上诉人作出企业人事安排，超越了审判权限。4、本案是劳动争议纠纷，举证责任应由被上诉人承担。5、一审法院对广成 ...

共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，最高人民法院《关于民事 法院确认公告送达无效，但在判决中又代上诉人作出企业人事安排，超越了审判权限。4、本案是劳动争议纠纷，举证责任应由被上诉人承担。5、一审法院对广成 ...

共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，最高人民法院《关于民事 一审法院确认公告送达无效，但在判决中又代上诉人作出企业人事安排，超越了审判权限。4、本案是劳动争议，举证责任应由被上诉人承担。5、一审法院对广成 ...

共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，最高人民法院《关于民事 一审法院确认公告送达无效，但在判决中又代上诉人作出企业人事安排，超越了审判权限。4、本案是劳动争议，举证责任应由被上诉人承担。5、一审法院对广成 ...

共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，最高人民法院《关于民事 一审法院确认公告送达无效，但在判决中又代上诉人作出企业人事安排，超越了审判权限。4、本案是劳动争议，举证责任应由被上诉人承担。5、一审法院对广成 ...

副校长。 上诉人李某某因与被上诉人南海市南光中英文学校(下称南光学校)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一字第X号民事 办学许可证，有效期为四年。 原审法院认为：依照《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间 ...

许可证，有效期四年。 原审法院认为：依照《《最高人民法院《并于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员 被上诉人提前与上诉人办理离校手续，无违反法律规定，上诉人称被上诉人违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据被上诉人发放 ...

工资及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘XX。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据《中华人民共和国劳动法》第 中，潘XX曾在离职前办理了离职移交手续，联众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动 ...

），身份证编号：x。 委托代理人：黄某乙，佛山市公信数字会议设备有限公司人事行政部经理。 上诉人罗某某为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原 ...

号，身份证编号：x。 委托代理人：黄某乙，佛山市公信数字会议设备有限公司人事行政部经理。 上诉人李某某为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原 ...