支付：1、2008年2月1日至15日期间未签订劳动合同的双倍工资1,800元；2、解除劳动关系的经济补偿金1,800元；3、2006年5月18日至 争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条第一款第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日 ...

期限劳动合同，由于不符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方应协商签订有固定期限的劳动合同；被告不同意续订，终止劳动合同的，应按规定向原告支付经济补偿金。被告 十六条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条、第二十条、《社会保险征缴暂行条例》第 ...

法律保护。本案中，李某某与沈阳X自动化技术有限公司签订劳动合同的时间虽然为2004年5月，但双方形成实际劳动关系的时间应为2003年5月。李某某在沈阳X 异议，视为李某某对合同的变更已认可。关于某某某要求沈阳X自动化技术有限公司给付2005年9月20日至2005年12月11日的经济损失问题，因李某某于 ...

被告双方的劳动关系已终止。原告在被告沈拓公司任职期间的提成问题公安部门的审计报告已做出结论，对于现在原告处的转帐支票x元的问题，公安部门已对此进行了详细 原告提成款后应予返还被告x元，关于审计报告中反映张某销售尚未回款的x元问题，因原告与被告沈阳沈拓仪器仪表有限公司已不存在劳动合同关系，原告的销售行为 ...

《劳动合同书》期满后，原告于2009年元月30日向被告送达了《关于签订劳动合同的通知》，且该通知规定：1、凡拖欠公司财务费用（包含社会保险费用） 终止。 二、原告在领取本调解书15日内，出具终止劳动合同的证明，为被告办理档案和社会保险关系转移手续，被告方必须予以配合。 三、原告自愿一次性支付经济补偿金 ...

二、马王堆街道解聘肖某是否合法 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方2、对 期间的经济补偿金、额外经济补偿金等，因肖某没有在双方事实劳动关系终止之时，依照法律规定申请劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出 ...

了原告2005年一季度奖金x元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定 五十三条第一款第一项、第一百零七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 一、驳回 ...

根据中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式 、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“ ...

管理已步入正轨，经营形势已好转，正有希望扭亏为盈时，申请人却要求被申请人终止承包经营，交由其承包经营。为顾全大局，被申请人同意改由申请人经营，双方于1996 ．36＝（略）．86元。（十四）关于解除合作合同的问题综上所述，鉴于双方之间就××××酒店的经营存在严重分歧和争议，且申请人没有履行承包协议已 ...

一季度奖金（略）元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚 足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对发生的问题进行更正。被告据此解除原告 ...