双方形成事实劳动关系。xx模具厂提出与易xx之间无劳动关系、不应给予工伤保险待遇的诉讼请求，不予支持。易xx在2010年3月7日因工负伤，经 的上诉理由不能成立。 关于工伤补偿问题，xx模具厂认为应当按照本厂同工同酬的工资标准每月600元或者按照统筹地区职工平均工资的60%计算工伤补偿数额。本院认为： ...

，《中华人某共和国劳动合同法》第九十二条，最高人某法院《关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释》第九条，《中华人某共和国民事诉讼法》第六十四条 某在工作中受伤致残，飞龙公司应承担支付张某工伤保险待遇的责任，飞龙公司称应由职工受到伤害时的工作单位即信昌公司承担工伤保险责任的上诉理由不能成立，本院不予 ...

王某乙要求签订无固定期限劳动合同于法无据，原告要求支付2倍工资不应支持，关于劳动保险属于重复起诉，应依法驳回原告的诉讼请求。 根据原、被告的 的焦劳鉴字[2007]X号《河南省工伤职工劳动能力鉴定表》确认原告构成伤残六级。之后原告与被告因为安排工作及落实工伤待遇问题发生纠纷，原告于2007年提起仲裁 ...

遭受工伤是因为用人单位或受雇于同一用人单位的其他职工造成的，工伤职工只能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，而不应主张某己事赔偿。因交通事故 综上所述，原告邓某乙于2005年12月26日的工伤事故损失，不属最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款中规定的其他 ...

9月1日原告向重庆市X区劳动争议仲裁委某会申请仲裁，请求解除劳动关系并支付工伤保险待遇，2010年9月8日，该委某本院发出“正在审查，还未予立案”的函。 肋骨骨折，头皮裂伤。对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S22.3，原告的停工留薪期为3个月。关于原告本人的工资问题，由于原告上班十多天就受伤， ...

工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付相关费用。由于原告为私营企业，工伤保险待遇中一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金按解除劳动关系时上一年度（2010）私营 个月×1451元/月（本人工资）=x元。 五、关于住院伙食补助费和护理费：依据《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，职工住院治疗的，由所在 ...

计算的待遇按2009年职工月平均工资的60％即1548.25元确认。本案原告系女农民工，劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的 扣除原告借款6500元为x.36元。 综上，原告请求，除原告请求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费数额有误外，其余请求理由正当，证据充分 ...

确认原、被告之间不存在劳动关系；依法判令原告双星砖厂不承担被告李某工伤保险待遇赔偿。 同时查明原告双星砖厂已向被告李某支付医疗费7500元及生活费1000元 支持，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，月平均工作日为20.83天，根据《工伤保险条例》 ...

在被告处因工受伤并构成捌级伤残，被告仅支付了原告全部医疗费，未支付其他工伤保险待遇，现原告自某辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险待遇 国务院关于职工工作时间的规定》第某条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五 ...

向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]X号）第6条规定：“人民法院受理 吊销工商营业执照。X号证据，（1）郴州市高亭司煤矿职工身份置换协议书；（2）领取职工工伤补偿金领条。拟证明原告与原郴州市高亭司煤矿的劳动 ...