防滑垫等，被告工作不是原告业务范围，原被告之间无直接关系，被告是否提供了劳动，如何支付报酬，原告根本不知情。原告是一个生产性企业，是工程的发包方，而 安阳市最低工资标准的十二个月金额，因此，安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书应为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。原告认为被告的请求没有事实 ...

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防滑垫等，被告工作不是原告业务范围，原被告之间无直接关系，被告是否提供了劳动，如何支付报酬，原告根本不知情。原告是一个生产性企业，是工程的发包方，而 安阳市最低工资标准的十二个月金额，因此，安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书应为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。原告认为被告的请求没有事实 ...

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已经生效，上诉人应该执行生效的法律文书。但是现在上诉人仍然依直截提出解除劳动关系后的经济赔偿问题，缺乏法律依据。五、(2007)X号文件中涉及的另外 反击战补助等，2009年10月28日洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出涧劳仲案字（200）X号仲裁裁决书，裁决信恒公司支付苗某某经济补偿金2750元、 ...

被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费x元。2009年5月4日150医院 本院认为，刚某与150医院因劳动争议纠纷，均不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会涧劳仲案字第（2009）X号仲裁裁决书，分别向洛阳市涧西区人民法院 ...

裁定已经生效，上诉人应该执行生效的法律文书。但是现在上诉人仍然依直截提出解除劳动关系后的经济赔偿问题，缺乏法律依据。5、(2007)X号文件中涉及的另外 困难补助等，2009年10月28日洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出涧劳仲案字（200）X号仲裁裁决书，裁决信恒公司支付许某某经济补偿金2750元， ...

依法被认定为工伤，应足额享有工伤保险待遇；三、荥阳市劳动争议仲裁委员会荥劳仲裁字（2010）第X号裁决书对被告停工留薪期间计算过短，应重新计算，二 。 另查明，2009年度荥阳市职工月平均工资为2003元。 本院认为，原、被告存在劳动关系，被告的伤情系工伤，伤残等级为七级，以上均经相关部门认定，故被告 ...