，该行行长。 委托代理人魏英武，湖南中思律师事务所律师。 上诉人郭某某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2008）武民初字第X号民事判决， 发给其退养费、缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。该办法规定，女员工年满47周岁、男员工年满52周岁可以申请内部养退；员工办理 ...
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2006）X号信访答复，证明不属于本局受理劳动争议和工伤认定的答复。8、法律依据为《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。 原告诉称，原告于2004年4月 李某甲又于2007年8月14日再次向被告申请作出工伤认定，被告依法应当作为信访处理。因此，被告于2007年8月14日作出的涪劳社伤险认不受字[2007 ...
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十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条规定处理本案。综 ...
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十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条规定处理本案。综 ...
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十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第2款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条规定处理处理本案 ...
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十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条规定处理本案。综 ...
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。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位 有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院依法予以纠正。 另外，李某某上诉后增加的诉讼请求，该请求既未经过劳动争议仲裁程序，违反了仲裁前置原则 ...
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等工伤待遇。1994年退休。2006年1月，电建二公司停止向其发放护理费引发劳动争议。骆某某申请仲裁未被支持。 另查明，骆某某的工伤待遇从2005年7 第十三条和川劳险（1998）X号《关于贯彻〈企业职工工伤保险试行办法〉若干问题的处理意见》第一条，均明确规定“2003年12月31日前的工伤待遇，已经 ...
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）。 委托代理人：周正凡，海南天赐律师事务所律师。 上诉人昌江光大矿业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服海南省昌江黎族自治县人民法院（２００７）昌民初字第１３４号民事判决 不清，适用法律不当，处理欠当，本院依法予以撤销并改判。依照劳部发（１９９４）４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和《 ...
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共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议的解释》第十五条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、 支付被上诉人2005年的养老保险费用，而被上诉人未提起上诉，故本院仅在上述范围内进行处理。一审时被上诉人主张的是补缴保险，而一审判决表述为支付费用不当，本院予以 ...
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