年2月28日，被告不辞而别，后向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决原告支付被告未签劳动合同的双倍工资人民币x元及经济补偿金 召开董事会并形成董事会决议，决定将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工的劳动关系转入上海XX贸易有限公司（以下简称XX公司），被告即为董事会决议中拟 ...

、班车时刻表，证明原告上下班时间； 5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未 存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明 ...

待岗期间的工资和补充公积金应予补足。关于年休假工资报酬的问题，根据双方在劳动仲裁确认的天数给予补足。综上，不同意原告的诉讼请求，并提出请求 休假工资报酬人民币6,116.72元； 二、被告贾某要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元的请求，不予支持； 三、被告贾某要求原告 ...

x，董事长。 委托代理人史润友，上海建章律师事务所律师。 上诉人陆某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决 仲裁，依据劳动法的相关规定，陆某某应先予申请劳动仲裁，故在本案中不予处理。陆某某要求德尔福公司退还代为陆某某缴纳2008年个人所得税的超额部分 ...

，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 《劳动争议调解仲裁法》的追溯力应以受理时间为准。3、劳动仲裁错误的主动适用时效违反法律规定，影响该案结果。4、上诉人知道权利受侵害的时间应为 ...

，补办保险缺乏事实及法律依据，原告李某某诉讼请求缺乏事实及法律依据，超过仲裁期限，请求人民法院依法驳回原其诉讼请求。 沈阳市皇姑区人民法院一审查明，李某某系 依据，并存在计算错误，判决赔偿工资法律依据不足。5、李某某提起劳动仲裁已经超过仲裁申请期限。 李某某上诉称：1、原审判决应明确给付工资是2001 ...

汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均 发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1993年退伍后到 ...

汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均 发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1989年退伍后到 ...

汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均 发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1989年退伍后到 ...

10人解除合同前12个月平均工资，但王某某与事实不符；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交 状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2004年到被告单位 ...