多次找被上诉人单位交涉，被上诉人总是推诿，没有明确拒绝，上诉人的主张某有超过申诉时效。请求：依法撤销一审判决，改判被上诉人返还上诉人代缴的社保金x.11元， 发生之日及时主张某利。上诉人直至2009年8月才向劳动仲裁部门提出申诉，明显超过法定的申诉时效期间。上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。原审认定 ...

破产安置没有依据。二、一审法院适用法律错误。1998年到被上诉人向新乡市劳动仲裁委员会申诉期间，被上诉人从来没有向新乡市针织厂提出过任何的请求。因此，被上诉人的 关系在用人单位破产宣告前尚处于存续状态，故被上诉人的主张没有超过法定申诉时效期间，上诉人应当承担安置义务。原审认定事实清楚，程序合法，判决并 ...

鉴于河南新乡金钢工具有限责任公司未依法为其缴纳社会保险费用，其要求与公司解除劳动关系，由公司支付其经济补偿金7200元，并支付额外经济补偿金3600元。4 2008年元月刊登公告时起计算，张某某于2008年12月向劳动争议仲裁委员会申诉，并不超过仲裁申诉期限。金钢公司上诉理由不能成立，原审判决并无不当 ...

日出生，汉族。 上诉人平高集团有限公司（以下简称平高集团）与被上诉人罗某某劳动争议纠纷一案，平顶山市湛河区人民法院于2010年5月5日作出（2007）湛 6月8日原告再次向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以该案已经劳动仲裁处理完毕，不应再重复诉讼为由，作出不予受理申诉通知书，原告罗某某不服， ...

日出生，汉族。 上诉人平高集团有限公司（以下简称平高集团）与被上诉人晋某某劳动争议纠纷一案，平顶山市湛河区人民法院于2010年5月5日作出（2007）湛 月8日原告再次向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以该案已经劳动仲裁处理完毕，不应再重复诉讼为由，作出不予受理申诉通知书，原告晋某某不服诉至 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 应当知道其权力被侵害之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 应当知道其权力被侵害之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 应当知道其权力被侵害之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 应当知道其权力被侵害之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动 ...

本院确认以下案件事实：原告徐某1996年12月与被告禹州市银梅饮料有限公司签订了劳动合同。2009年6月23日自感眩晕、恶心，到许昌市人民医院急诊就诊，初步诊断 于法有据。考虑到原告徐某在接到解除劳动合同的通知后，即向劳动仲裁委员会提出申诉，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，应理解为原告同意 ...