某守的全部仲裁请求。 原审法院认为：黎某某与美的公司之间的劳动关系受法律保护。双方的劳动合同明确约定黎某某从事技术工作，美的公司有权调整黎某某的工作 被解除劳动合同之日均存在周六加班的事实，根据双方劳动合同对黎某某工作时间的约定及劳动法律法规的相关规定，美的公司应当向黎某某支付相应的加班费。原审法院判 ...

：张某与震德公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同的内容并未违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效，受法律保护，双方当事人应按合同约定的 德公司在上诉的同时以申请了相关证人出庭作证，并提供了书面的证人证言，且我国法律法规和震德公司人事管理规章第十五条明确规定的“经多次警告教育无效”的“ ...

会函》（见一审证据三）明确表示：“根据相关法律法规的规定，公司在你合理的工伤医疗期内，不解除与你的劳动合同，仍支付某工资…….,公司将在你的工伤 没有原件为由，拒绝承担责任，一审判决对此也没有体现，导致上诉人刘某某的权益未能保护。基于以上理由，上诉人刘某某认为，上诉人越大化工公司的有关医疗费借款双方 ...

的劳动者，依照本法执行。樵岗中学属事业组织，原告与被告之间签订劳动合同，劳动关系受法律保护。双方因劳动关系发生的纠纷，受《劳动法》调整。原告与教育局及原告与 ，因他多年没有履行过一天劳动义务。另方面多年来从未向人事局申诉过。这就说明了上诉人自动放弃。但作为用人单位按法律法规发放工资给上诉人至99年8 ...

和法律依据，不予支持。由于原告先行提出解除劳动合同的请求，该情形并不符合有关法律法规中应得到解除劳动合同经济补偿金的有关规定，因此，被告伟田厂无需向原告 于1994年3月进入被上诉人伟田厂从事盘带工作，双方签订的劳动合同应受法律保护。双方在履行劳动合同的过程中，被上诉人伟田厂擅自变更上诉人呙某某的工作 ...

诉讼。 原审判决认为：双方虽未签订正式的劳动合同，但彼此均确认存在事实上的劳动关系。事实劳动关系同样受到法律的保护。金浪公司称黄某某的薪酬中已经 加班工资的请求进行全面审查，从而作出支付周六加班工资的仲裁裁决并没有违反有关法律法规的规定，因此金浪公司提出仲裁委员会超出当事人的请求作出仲裁裁决的主张缺乏 ...

的实际履行情况，足以认定：上诉人与老年公寓已经形成了事实劳动关系。二、原判决适用法律、法规确有错误。原判决依据《企业职工工伤保险试行办法》第 规定。2000年10月，原东营区劳动局承担的安全生产管理、职业安全卫生监察和劳动保护检验监测的职能，已移交东营区经济贸易委员会和东营区技术监督局；2001年8月 ...

认定适用法律错误。按照《工伤保险条例》的有关规定，为保护劳动者应有的合法权益，广饶县劳动和社会保障局应作出门某春的死亡属工伤的认定。广饶县供电公司主张门某 十六条第(一)项的规定，其行为不应认定为工伤。一审法院认定事实有误，适用法律法规错误，请求依法改判。 被上诉人门某甲答辩称，门某春作为上诉人公司的 ...

”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利的原则予以界定。刘某主张的广大电器拖欠工资 （略）元标准支付2004年12个月工资差额的诉讼请求。2、请求法院按照法律法规的相关规定，判处广大电器支付刘某被克扣工资的利息和经济补偿金。 上诉 ...

；《中华人民共和国行政复议法》第二十八条。以上法律法规被告用以证明原告之夫与分公司形成的是委托代办关系而不是事实劳动关系。第三人分公司同意被告的观点。原告及其 合同的期限；2．工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报酬；5．劳动纪律；6．劳动合同终止的条件；7．违反劳动合同的责任。被告认为，侯守银 ...