驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原、被告双方对以下事实没有争议，本院予以确认：原告于1980年6月到被告屏南县XX中学工作。2008年9月，原告 本院不予支持。因此，原告主张被告为其办理1999年9月至2008年9月劳动关系存续期间的社会保险并缴纳社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。 关于第二个 ...

下属的劳务工享受探亲假期的标准，探亲假期间支付生活补贴； 14、裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。 15、2005年5月起的银行对账单，证明被告于都公司未支付 在被告振东分公司工作至2009年3月27日的事实予以确认。被告于都公司提出其未作出解除与原告劳动关系的决定，但其出具的《通知》中所认定原告 ...

；该协议还就其他事项作了约定。 2008年12月23日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的请求事项。2009年12月2 ，且原告陈述的工作期限内该处场所系由被告承租，故本院确认原、被告之间存在事实劳动关系。 依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定 ...

保洁公司、城厢保洁公司虽未与尹某某、李某某签订书面劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，故城厢保洁公司要求确认其与尹某某、李某某不存在劳动关系 某某、李某某对原审法院查明的事实没有异议。对双方当事人没有异议的事实本院予以确认。 在二审审理过程中，本院查明二被上诉人李某某、尹某某与莆田市第一医院劳动争议 ...

事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效之日 意见，本院对原告提供的证据中除证据5外的其余证据真实性予以确认，对证据5，因属复印件，不予确认。本院对被告提供的证据1、2、3、6、7 ...

事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效之日 意见，本院对原告提供的证据中除证据5外的其余证据真实性予以确认，对证据5，因属复印件，不予确认。本院对被告提供的证据1、2、3、6、7 ...

事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效之日 意见，本院对原告提供的证据中除证据5外的其余证据真实性予以确认，对证据5，因属复印件，不予确认。本院对被告提供的证据1、2、3、6、7 ...

劳资科科长。 申请再审人刘某某因与被申请人河南第一工具厂（以下简称工具厂）劳动争议纠纷一案，工具厂于2005年8月19日向新乡市牧野区人民法院提起诉讼， 区人民法院（2005）牧民一初字第X号民事判决；二、确认刘某某与工具厂之间没有劳动关系；三、驳回刘某某要求工具厂为其缴纳社会保险、补发生活费、报销 ...

仲裁裁决的情况。 5、《民事判决书》复印件2份。证明原告起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金、养老保险金、失业保险金被法院驳回的事实。 6、辞职书复印件3 2的来源合法，本院予以确认。由于覃斌证实原告（除黄某丙外）从2008年11月份起与（略）环宇保洁服务队形成事实劳动关系，11月份以后的 ...

医疗费x.51元。综上，原告请求法院判令1、确认双方于2008年8月26日签订的《终止劳动关系协议书》无效；2、被告立即为原告补缴自2002年5 。 对双方当事人争议的下列事实，本院予以查明并分析、认定如下： 一、原告向劳动仲裁委员会申请仲裁是否超过诉讼时效原告认为，被告在2009年7月2日向原告发出 ...