。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 孙某申请再审称，劳动合同法实施后，汝州环卫处为逃避法律义务，采取欺诈、胁迫、乘人之危、限制人身自由 ，进行管理体制改革的一部分，汝州环卫处的此次改革已经历时数年。终止劳动关系协议书是双方真实意思表示，符合法律规定，原审认定事实清楚，适用法律正确。 ...

某街道公益服务社缴纳。 再查明，被告于2010年6月7日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。2010年8 证明张某系受被告的授权签名，故本院对第三人和被告签订的劳动合同书和上岗协议书真实性不予认可。现被告和原告签订了2007年12月1日至2010 ...

内容未变更，工资调整为每月960元。原告按照协议书约定，每季度清洗小区各楼层玻璃窗一次，被告也按协议支付原告劳动报酬。2009年6月15日，原告离职 请求不予支持。该裁决书已经生效。2010年6月9日，原告再次向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年6月1日至2009年6月15 ...

公司员工。 委托代理人李佩华，上海市万隆众信律师事务所律师。 上诉人薛某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决， ，上海民协继电器厂改制，同年9月15日薛某甲与上海民协继电器厂签订《解除劳动合同协议书》，明确薛某甲与上海民协继电器厂协商一致解除劳动关系 ...

之间系销售代理关系，因被告通过银行按月向原告发放工资并为原告缴纳外来从业人员综合保险，结合双方签订的“销售代理协议书”、“保密协议”及被告之法定代表人向原告发送的短信息的内容，本院确认双方之间系劳动关系。2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定 ...

均为人民币），支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.50元，支付违法解除劳动合同赔偿金x元，补缴社会保险费2607元，支付2008年1月至2009年1 公司管理的物业小区做门卫保安工作。原告与被告某服务社签有“从事公益性劳务协议书”，写明被告某服务社安排原告至协议单位即被告某物业公司管理的小区做保安 ...

的事实，向本院出示了以下证据：一、1、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动 休假工资报酬人民币6,116.72元； 二、被告贾某要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元的请求，不予支持； 三、被告贾某要求原告 ...

某某，该公司员工。 上诉人上海某盛物业管理有限公司(以下简称某盛物业公司)因劳动争议纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2006)杨民一(民)初字第X号民事 报酬、劳保福利、劳动工具及其它一切开支，协议期限为2001年7月至2001年12月31日。协议到期后，双方又签订一份保洁协议书，期限为2002年 ...

.95。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，因原告克扣被告工资造成被告辞职，被告不应承担双方签订的《培训协议书》的违约金。因此 月至2008年9月扣除的工资共计5000元；一次性向被告任某支付解除劳动合同的经济补偿金x元；一次性支付被告2008年10月份应得工资1578.95元。 ...

公司没有将为钟某某缴纳其应承担部分的社会保险费用发放钟某某工资存折，也没有到劳动保障行政部门为钟某某缴纳各项社会保险费用，更没有将钟某某个人应承担部分的社会保险费用 缴纳。本案双方在2004年1月16日签订的《协议书》违反了劳动法律法规的相关规定，故该《协议书》不具有法律效力。四维公司自2004年1月 ...