提起仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订劳动合某，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿成立于 原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉， ...

提起仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订劳动合某，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿成立于 原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉， ...

提起仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订劳动合某，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿成立于 原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉， ...

川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿的委托代理人黄某，被上诉人平顶山市安平劳务有限公司的委托代理人周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，被告中 矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别，被告平顶山市安平劳务有限公司与原告张某乙存在劳动关系，被告中平能化集团平顶山朝川矿（原平顶山煤业（ ...

上海某律师事务所律师。 原告骆某与被告上海某劳务公司（以下简称“第某被告”）、上海某电子材料公司（以下简称“第某被告”）劳动合同纠纷一案，本院于2011 、第某被告支付2009年7月14日至2011年6月17日违法解除某动合同赔偿金11,611.48元；5、第某被告支付2010年7月14日至2011年 ...

该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，刘某某与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在三门峡烟草专卖局湖滨直属分局从事驾驶员工作。 日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决三门峡烟草公司支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决三门峡烟草公司向 ...

该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，李某甲与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在三门峡烟草专卖局湖滨直属分局从事驾驶员工作。 日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决三门峡烟草公司支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决三门峡烟草公司向 ...

朝川矿辩称，1、原告起诉超过法定起诉期间，应依法驳回起诉。理由是平顶山劳动争议仲裁委于2010年4月12日向原被告送达了【2009】X号裁决书，原告 仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告又与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订劳动合同，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿成立于2007年 ...

朝川矿辩称，1、原告起诉超过法定起诉期间，应依法驳回起诉。理由是平顶山劳动争议仲裁委于2010年4月12日向原被告送达了【2009】X号裁决书，原告 仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告又与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订劳动合同，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿成立于2007年 ...

有限责任公司辩称，1.原告起诉超过法定起诉期间，应依法驳回起诉。理由是平顶山劳动争议仲裁委于2010年4月12日向原被告送达了【2009】X号裁决书，原告 劳务派遣资质，2007年12月1日原告武某某又与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订劳动合同，将原告武某某派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿 ...