与原告达成任何关于同意合并计算原告在该公司工某年限的协议。原告和被告签订有两份劳动合同，第二份劳动合同约定无固定期限，但外国人在中国是不允许签订无固定 、《企业实行其他工某某间制度的批复》、《关于杜XX的就业情况》、原告与XX公司的劳动合同、发票、费用报销申请单、保险公司出具的证明函等证据证实，本院 ...

； 4、原、被告双方签订的劳动合同（复印件）、劳动争议仲裁裁决书各一份； 5、被告丁某某在学校的照片若干张； 6、招生协议（复印件）一份； 7、 关系，被告丁某某于2009年4月离开原告黄某电子学校，解除了与原告黄某电子学校的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，原告黄某电子学校应当于 ...

终止日期变更为2008年12月31日。同时，在协议中，被告也提出变更后的劳动合同期满后，要求与原告续签劳动合同。被告经转岗培训，被考评为合格。2009 退休年限不足10年，未出现任何差错，被告家庭现尤其他就业人员，有需要抚养的未成年人，故原告终止与被告的劳动合同，证据不足，本院不予支持，被告提出与原告 ...

X号民事判决与（1999）温民初字第474-X号民事调解书，依法改判，判决双方解除劳动关系，要求支付田某某一次性伤残补助金x元，一次性伤残就业补助金x元、 已经实际履行，田某某在调解协议中明确表示以后不再纠缠。田某某于2009年12月退休，劳动合同已经终止，其要求解除劳动合同未经仲裁，不在本案审理范围 ...

仲裁调解书确定的x元给原告。 3、工伤保险一次性领取待遇申请书，工伤保险待遇协议，支付证明，证据来源于湘潭市工伤保险管理局，拟证明原告已经从湘潭市工伤保险管理局 某甲在被告湘潭市碧松纸业有限公司从事造纸机操作工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，但为原告正常支付工资和缴纳工伤保险。2008年6月12 ...

劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告为其补缴社会保险，支付破产安置费用，办理下岗再就业手续，退还其押金3000元。经原告调查，被告于2006年已主动从黄某林业 、2003年9月29日飞航地板专卖店协议及附件（收款凭证）1份，证明被告所说的押金只是双方经销合同下的押金而非劳动合同下的押金。3、2009年 ...

的通知无效的请求，被告以生产经营情况发生重大变化为由解除与原告的劳动合同关系，被告应先与劳动者协商，未能就变更劳动内容达成协议的，方可以解除 ，用人单位对于富余职工暂无岗位安排的，安排其进入下岗再就业中心，领取生活费。生活费由当地劳动保障部门确定(徐州市下岗工人生活费2007年为238元2008年为 ...

。故原告不应再提起诉讼，应驳回其诉讼请求；2、被告与原告解除劳动合同关系符合《劳动合同法》的规定；3、被告并没有拖欠原告四个月的工资 超过法定期限为由，书面通知原告不予受理。 自2007年10月1日起，桐柏县全日制就业劳动者的月最低工资为450元。原告2007年度平均工资低于450元。 被告桐柏县网络 ...

依法予以确认，原告陈某军、徐某某在解除劳动合同并获得一次性经济补偿金后与及告重新鉴定了劳务协议，是原劳动合同的继续，双方已形成长期的较稳定的事实上的 聘用人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知意见，《劳动法》实施前已在用人单位就业且连续工作至今的临聘人员，应从参保所属地实施该帐结合制度起，补交基本 ...

，遂判决： 一、解除原告长沙定邦贸易有限公司开慧锻造分公司与被告陈某甲所签订的劳动合同，终止双方劳动关系； 二、原告长沙定邦贸易有限公司在本判决生效之日 元，共计20元，由陈某甲、长沙定邦贸易有限公司各自承担10元。 上述协议符合法律规定，本院予以确认。 本调解书自双方签收之日起即具法律效力。 审判长 ...