组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人范某某及其委托代理人赵某某、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985 精神作出的，范某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷 ...

依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人丁某某及其委托代理人赵某某、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985 精神作出的，丁某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的 ...

依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人丁某某及其委托代理人赵某某、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985 精神作出的，丁某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的 ...

组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人薛某某的委托代理人赵某某、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985 的精神作出的，薛某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷 ...

组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王某某及其委托代理人赵某某、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985 精神作出的，王某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷 ...

组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人卢某某的委托代理人赵某某、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985 的精神作出的，卢某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷 ...

组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人侯某某及其委托代理人赵某某、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1991 精神作出的，侯某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷 ...

组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人高某某及其委托代理人赵某某、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985 精神作出的，高某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷 ...

公司对李某某实行的是三班三运转、四班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资 10-3）×45]，两年的加班工资总和为7785元。此外，热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付加班工资经济补偿金1946 ...

构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该薪资福利管理办法的 与张某签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违背法律规定，应属有效。虽然公司总经理有权管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度和具体规章， ...