某费200元，评估费3000元，交某2000元。4、劳动合某一份、工某三份、公司证明一份，职业技能培训结业证书一份、工某证一份，证明死者王某 对上述证据审查后认为，长葛市交某大队事故科根据事故现场图、现场照片、当事人的陈某和辩解、证人证言等认定王某鑫驾驶机动车未按操作规范安全驾驶、文明驾驶，其应对本次 ...

年12月15日，被告娄底市青少年跆拳道人才培训基地与第某人中国人民财产保险股份有限公司北京市直属支公司签订了《公众责任保险》合同，约定保险期限为1年。《公众 若干问题的解释》第某十五条第某规定：对于实际收入没有减少或严重影响劳动就业的残疾赔偿金均可以做相应调整，即对前者可以减少残疾赔偿金，对后者可以 ...

，合同第二条“项目经理待遇”条款约定：“刘某某由公司考核合格正式合作并培训后确认的公司项目经理，属公司正式职工，自第一个工地进场之日起，享受公司的 通知》第一条指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人 ...

情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意 ...

；2、行政许可决定书；3、考勤管理规定；4、职务说明书；5、培训确认单；6、考勤记录表和考勤统计表；7、工资单；8、调整通知书；9、2009年7 ，2008年10月升为库管。2008年上诉人与被上诉人签订了期限为3年的劳动合同，上诉人在为被上诉人工作期间，由于工作性质原因经常需要加班，但被上诉人始终未 ...

次改错的机会，而是先停止被告的工作，之后又解除劳动合同，原告的行为是违法的，所以，原告应支付被告停工期间的工资和被告出庭费90元、路费40元、复印费15元， 年2月调入卫材公司工作，双方未签订书面劳动合同，卫材公司收取卢某甲3000元培训费，但未对卢某甲进行过技术培训。2002年9月7日下班时，卢某甲 ...

）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核合格后方能上岗。被告在签署劳动合同时，对劳动合同的第13条给予确认，同时也印证了 00。 原告分别于2008年1月21日、2008年12月21日经上海市虹口区人力资源和社会保障局准予原告实行以季为周期综合计算工时制度。有效期自2008年1月 ...

标准，该行业的平均工资标准为63,908元/年。 以上事实，有原告和被告范某、某汽车培训公司的陈述，交通事故认定书、驾驶证、收入证明、病假单、医疗费 :相关的法律条文 一、《中华人民共和国民法通则》 第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 公民、法人由于过错侵害国家的、 ...

/考勤汇总表，证明被告2009年1月、2月的考勤记录； 9、《关于2008年第6期新员工入司培训的通知》及由被告员工朱x、刘x等在该培训通知上 元的诉讼请求。 本院认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案被告系由yy公司分立，被告成立 ...

，故原告不属于上述文件调整的范围。上述文件是清理、清退临时工和计划外用工，而原告与被告之间订立有劳动合同，即非临时工，又非计划外用工，原、被告之间的 书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...