原告缴纳社会保险费。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、仲裁庭审笔录予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 原、 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...

原告每月基本工资4,000元，包括周六固定加班和制度日工资，其中周六固定加班费的计算基数为2,346元，制度工作日工资为3,352元。2009年8月21日，原告离职 的意见，因无相关证据证实，本院难以采信。原、被告之间存在书面劳动合同，故原告主张双倍工资差额，本院不予支持。原告认为双方只签订了一份劳动 ...

元；4、支付2008年3月18日至2008年4月25日未订立书面劳动合同的双倍工资3,598元；5、补缴2008年3月至2008年7月的外来从业人员 年4月工资的计发方式采信被告的意见，根据考勤记录被告上班4天，每天按35元计算，平时加班时间为13.5小时，故4月工资已发数为228.59元，6月工资采 ...

年5月21日，原告至被告公司，从事出纳工作。原、被告之间签订了劳动合同，原告每月工资2,800元。2008年7月16日，原告外出办公时不慎扭伤脚而 2、被告支付原告2008年7月25日起至恢复工作岗位之日的工资（按每月2,467.36元计算）。 审理中，原告放弃第一项诉讼请求。 被告上海某厨业有限公司 ...

原告薛XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、附加协议，证明双方关于奖金的约定； 三、加班费计算清单，证明原告主张加班费的依据； 四 制定的《员工手册》中规定支付原告的底薪中包括了可能产生的加班工资，从双方签订的劳动合同可知，原告对《员工手册》的相关规定应当是明知的，因此原告 ...

、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX宾馆餐饮人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 5、证人随XX、高XX的证言。证明原告在2008年4月担任 诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明XX公司聘用的员工均签订劳动合同。 2、工资发放清单。证明原告在2008年4月为公司只工作 ...

（下称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年6月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资x元、2008年6月至2009年2月9日间加班工资 故原告要求被告支付2008年11月至2009年2月9日间工资的请求，本院予以支持。具体数额根据上述标准计算应为2698元。根据民事诉讼法规定，对判决、裁定已经 ...

费100元。仲裁过程中，仲裁委委托鉴定机构对原告提供的其认为是与被告签订的劳动合同上“贺某某”字样的签字进行笔迹鉴定，结论为：该合同上“贺某某”字样不是被告 年9月至2009年5月期间正常出勤工资为2000元/月，进行计算所得。 诉讼中，原告为证明其与被告签订过书面劳动合同的事实，仍以仲裁时提交的劳动 ...

X号裁决书作出被告应支付原告2008年7月至2009年9月平时延时加班工资差额1957.22元、补缴2008年10月至2009年9月期间的上海市外来从业 .24元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、通知书、工资发放清单、付款凭证、考勤明细表、8月和9月工资计算明细表、工资组成明细表、辞职通知、当事人陈述 ...

该委作出裁决，原告应支付被告2009年3月至6月15日的工资差额5833.33元和解除劳动合同赔偿金x元，对被告要求原告支付代通金的请求未予支持。 发放，则未足额发放被告2009年3月至6月15日工资5833.33元；同时确认如按照被告每月x元工资标准计算，对裁决书确定的赔偿金金额x元无异议。 原告表 ...