月1日与漯河XX遣中心签订的劳动合同，是王XX在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河XX遣公司为用人单位， 的劳动关系已终止。王XX要求原告漯河XX公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。王XX要求支付加班工资及经济补偿金，因原告漯河XX公司 ...

合同继续有效，劳动合同由承继权利和义务的用人单位继续履行”，第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容……”。2008年3月 认可。因为该案经过了仲裁前置程序，在仲裁时上诉人就提交了上述证据的原件经被上诉人及其代理人核对，而且被上诉人及其代理人对此均认可无异议，有仲裁裁决书 ...

被上诉人隐藏不提供与上诉人签订的劳动合同的责任，虽然认定了上诉人与被上诉人存在劳动关系，但说劳动关系无效是缺少事实和法律依据的。无效的是“协议”、“合同 的相关规定，上诉人能以被上诉人违法解除劳动合同为由选择继续履行劳动合同或要求获得双倍经济补偿以及给上诉人造成的“四金”工资等相关损失。因此，请求二审 ...

。3月30日被告向原告发出“征求意见书”，意见书载明原告从事的业务已整体搬迁至江苏省昆山市，双方多次协商变更工作地点，但未能达成一致；鉴于原告不愿前往新的 的款项名称和金额不予认可；同时表示经济补偿金的计算，应以合计数额另加房餐贴之和为基数。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的 ...

。3月30日被告向原告发出“征求意见书”，意见书载明原告从事的业务已整体搬迁至江苏省昆山市，双方多次协商变更工作地点，但未能达成一致；鉴于原告不愿前往新的 的款项名称和金额不予认可；同时表示经济补偿金的计算，应以合计数额另加房餐贴之和为基数。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的 ...

本案的争议焦点之二在于被告是否支付原告解除劳动合同经济赔偿金。本案中，根据原告的陈述，其认为被告变更原告工作岗位的行为违法并侵害原告权益，且被告自10月 义务的角度来看，作为劳动者的原告，应当予以服从和以勤奋、谨慎的态度对待该工作。因此，原告认为被告以事实方式解除劳动合同的主张，本院不予采纳。故原告 ...

8月期间，原告在被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2008年9月l日，双方当事人未履行任何手续，原告不再到被告处上班，被告给 劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。现原、被告双方已 ...

被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由上海某技术工程有限公司 ...

、被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由上海某消防技术工程 ...

享受签订无固定期限劳动合同的权利。况且，被告因经营需要进行人事调整，终止原告的非全日制用工或雇用关系，并无不当。因此，原告主张与被告继续履行协议，签订 因生产经营需要进行人事调整属正常，原、被告之间进行多次协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，被告于2008年1月份通知原告不再聘请其担任普贤变电站门卫 ...