的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予赵某 姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于赵某与姚庄热电公司之间的劳动争议纠纷，人民法院亦不应予以受理。 综上所述，本院 ...

的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予李某 姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于李某与姚庄热电公司之间的劳动争议纠纷，人民法院亦不应予以受理。 综上所述，本院 ...

的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予邢 姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于邢某某与姚庄热电公司之间的劳动争议纠纷，人民法院亦不应予以受理。 综上所述，本院 ...

公司与被告李某乙签订一份劳动合同，合同主要约定了劳动合同期限、工作内容，同时，还约定了劳动报酬、劳动纪律、经济补偿与赔偿等项内容，2007年12月 合同的证明，保险公司接到该裁决书后，在规定期间向本院提起诉讼，形成纠纷。 原审认为：原、被告双方系劳动合同纠纷，原告保险公司与被告李某乙签订书面劳动合同的 ...

劳动争议纠纷一案，张某某于2009年1月5日诉至济源市人民法院，请求判令济源钢铁公司：1、支付停工留薪期的工资x元；2、解除劳动合同的 ； 三、河南济源钢铁（集团）有限公司于本判决生效后十五日内支付张某某解除劳动合同经济补偿金6502元、医疗费400.40元、停工留薪期工资2028.50元、一次性伤残 ...

中国联合网络通信有限公司南阳市分公司郊区营业部（以下简称网通公司）诉被告于某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月25日受理后，依法组成合议庭公开开庭 分公司按照法律规定为于某某补缴在职工作期间的各项社会保险费，一次性支付因解除劳动合同的经济补偿金x元，退还押金2000元。原告网通公司不服该裁决，向 ...

《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决：一、被告中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司 自2000年起每月为上诉人月均补发工资500元，并加付拖欠工资收入一倍的赔偿费用；6、按当地标准依法一次性支付申诉人失业保险金24个月；7、以月均 ...

起十日内支付未签订劳动合同双倍工资补偿480元、经济补偿金334元、赔偿金668元，驳回原告其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，遂成本案纠纷。另查明， 月17日。因此，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人又称，判决赔偿金额不当，但没有提供证据予以证明，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚， ...

双方解除劳动关系的2008年6月18日的工资参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）第十一条，按前12个月月工资标准 72元，上述两项合计7471.24元。所以，郑州三江华宇物流有限公司应向邓某某赔偿7471.24元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动 ...

某市东陵区X路X-X号。 上诉人刘某某因与被上诉人辽宁润达集团公司劳动合同经济补偿金纠纷一案，不服沈某市皇姑区人民法院[2005]沈某民一合初字第X 合同，与接收单位辽宁公共安全产品实业有限公司签订了新的合同。因此应赔偿我解除劳动合同的经济补偿金29,000元。 辽宁润达集团公司答辩认为：我方与刘某某 ...