。医疗期满后，良峰公司停发廖某工资，不安排廖某工作的行为，违反双方签订的劳动合同，属违约行为，应承担违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动 清楚，适用法律正确，二审法院应依法驳回良峰公司的上诉请求。责令良峰公司作出赔礼道歉；在一审基础上责令良峰公司赔偿给廖某违约金1000元。 廖某在二审期间 ...

千客公司核发。2003年6月，千客公司解除与刘某某的劳动合同关系，后刘某某申请劳动仲裁和提起诉讼，要求千客公司赔偿1997年3月至2003年6月每年一个 下，依照《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判决威宝公司给予刘某某经济补偿和额外经济补偿金是错误的。一审诉讼中，刘某某没有证据 ...

外语培训费800元。希科公司辩称，赵某某在工作期间未能达到所需要求，对本职工作没有尽责，根据双方劳动合同规定，提前终止双方的劳动合同并不为过。至于外语培训费 中，上诉人赵某某请求： 1、撤销原审判决主文第一项，要求被上诉人继续履行劳动合同； 2、判令被上诉人赔偿其自1998年6月15日到二审判决为止的 ...

同类产品，尽管两者相比，伟隆厂和汇龙公司的产品有独有的技术特征且更先进，但由于仲某某与东方厂未解除劳动合同关系，故对伟隆厂和汇龙公司后续 利润的30％酌情赔偿东方厂经济损失，缺乏事实和法律依据。 东方厂当庭举证如下：1998年3月19日沪劳关发X号上海市劳动局关于实施《上海市劳动合同规定》若干问题的 ...

年6月28日。在浦华出租公司处工作期间，浦华出租公司按先发后做原则，于每月12日向胡某甲发放承包合同规定的417元，其余按承包合同结算的钱款， 还清欠款，缴足风险抵押金，办理有关手续。逾期不办理上述手续作旷工违纪处理。将与你解除劳动合同，没收风险抵押金，予以退工。”同年7月18日，浦华出租公司又致函胡 ...

上诉人王某甲、职某乙、职某丙、职某丁、张某某因人身损害赔偿一案，不服获嘉县人民法院(1999)获民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院 名义分别履行合同规定的义务。劳动合同与劳务合同的内容，确定报酬的原则也不相同，据此，“劳动合同”与“劳务合同”并非相同概念，不属同一范畴，本案新乡外经公司与职某 ...

与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩公司未在规定期限提出异议，故应按鉴定结论执行。要求按仲裁 闵行区劳动能力鉴定委员会已认定李某甲属工伤和伤残十级，李某甲在交通事故处理中，获赔偿的仅为误工费、护理费、交通费、衣物车损失费用，故胜浩公司理应按 ...

原审认为：原告到被告公司工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告解雇了原告且没有支付工资予原告违反了有关法律规定，被告除应支付 事实不符。因此，上诉人被收容遣送造成上述损失，要求被上诉人赔偿的理由不成立，本院不予支持。上诉人的生活用品应自己保管并自行取回，其生活用品并不是交由 ...

批准。被告只与发包方按合同规定履行权利义务，与原告所诉劳动争议无关。 第三人述某，原、被告之间的纠纷已有一年多了。我公司及交通局多次调处，双方 医保范围的医疗费。因此，原告要求与用人单位签订劳动合同、赔偿停交医疗保险的医疗费156.1元的诉讼请求，应予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第五条和《中华 ...

经营承包合同书内容明确，权利义务对等，是当事人真实意思的表示，应当确认合同有效。双方当事人应全面履行合同规定的义务。被上诉人阿拉善左旗温都尔勒图苏木人民政府 勒图苏木人民政府、额尔克哈什哈苏木人民政府及阿拉善左旗南部煤炭有限责任公司应给予赔偿。原审法院认定事实不清，证据适用不当，责任负担不正确。上诉人 ...