直接支付给个人，因此被告要求原告支付其已经向社会保险局缴纳的社会保险金不是本案劳动争议解决的范畴。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月的1日 补偿金及额外经济补偿金的请求亦不予支持。王某某所提社会保险问题，因王某某在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的 ...

机械物资公司诉讼请求；二、被告白某某与原告昆明轻工业机械物资公司之间存在事实劳动关系。 宣判后，物资公司不服上述判决，向本院提起上诉称：2005年11月 与被上诉人白某某之间是否存在事实劳动关系是双方争议的问题。经审查，虽然上诉人物资公司与被上诉人白某某之间未签订书面的劳动合同，但从本案所查证事实看 ...

人佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（ 清楚，虽然被上诉人没有在申诉书上签名，但是她已经委托徐必胜对工资问题一并申请劳动仲裁，且仲裁庭也通过仲裁程序作出裁决书。被上诉人在上诉人公司工作期间 ...

劳动仲裁的结果向一审法院提起诉讼。一审法院判决认为“吉宝公司与靳某某之间的劳动关系已实际解除”，靳某某对一审法院这一事实的认定有异议。双方当时签订的 ，故靳某某与吉宝公司仍然具有合法的劳动合同关系。原审判决对此处理不当，应予以纠正。关于本案劳动争议的仲裁时效问题，由于吉宝公司在本案仲裁阶段未提出抗辩 ...

到其他车间工作，人事主管部门并未答应被告的请求，而要求被告回去找机械科解决问题。因就如何退回承包资金事宜未能与机械科协商一致，被告于次日起没有到 旷工的事实要件，遂裁决原告支付被告2006年10月的工资2338.08元及解除劳动合同的经济补偿金（略）.4元（2806.94元×10）。原告不服该裁决，向 ...

加班138天，国家法定节假日加班0天。2006年10月，汤某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求廷安公司支付延长工作时间的工资报酬、休息日工作的 一天班计算一天工资。 本院认为：本案双方当事人因加班工资的问题产生争议，因此本案属于劳动合同纠纷。双方的争议焦点集中在廷安公司应否向汤某某支付 ...

单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的 理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 ...

单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的 理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 ...

沈河区X路 委托代理人冯洪峰，辽宁世阳律师事务所律师。 上诉人蔡某某与被上诉人沈阳市石油公司炼油厂、沈阳市石油总公司、中国石油天然气股份有限公司辽宁沈阳分公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳市新城子区人民法院[2005]新城民新权初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2006年3月27日受理此案， ...

劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉讼理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括 和调整。该协议中并没有由被上诉人支付上诉人加班工资、拖欠工资补偿金、解除合同补偿金和额外补偿金以及失业保险金的内容，所以，上诉人要求被上诉人支付以上款项的诉讼 ...