手册及原告签收单，证明员工手册规定每年无正当理由未经批准旷工3天以上，被告可以解除劳动合同； 2、2009年版员工手册、民主协商会议纪要、2009年1月4日公示 元支付自2009年4月16日至本判决生效之日的工资。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

票据，证人李××、徐××的证言，被告驾校租赁协议书，被告提供的关于解除劳动合同的通知书与二原告解除劳动关系协议书，被告公司员工方××的证明，驾校的证明，收据等 关系。故二原告诉讼请求依法确认双方间的事实劳动合同关系，让被告按事实劳动合同关系给予劳动法所规定的劳动待遇的理由不成立，本院不予支持。但被告不 ...

劳动合同法》第三十九第（二）项、第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 一、被告XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂XX违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、被告XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日 ...

承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 的综合保险，故应当予以补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第 ...

劳动合同。试用不合格不是法定列举式解除劳动合同的条款，且被告也没有为此举证，故被告应当根据劳动合同法及劳动法相关规定赔偿原告应得工资。至于原告工作到何时止 》，主张被告于该日向其发出《用人单位终止（解除）劳动合同通知书》。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，关于调动工作岗位的请示，请求办理终止劳动 ...

承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 的综合保险，故应当予以补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第 ...

承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 的综合保险，故应当予以补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第 ...

承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 、第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效 ...

起解除。原告主张与被告解除劳动合同的原因是由于被告在职期间泄露技术秘密及工作中造成原告处重大损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计9,000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条， ...

承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 、第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效 ...