当门卫。当时厂方称试工期工资500元，工作表现好以后再定工资数额。试工期后没有与韩某某签订合同。因工时长工资少韩某某两次提出不干均被厂方予以拒绝 受理的范围，进而作出不予受理通知书也是不合理的。不论劳动者年龄大小，只要在劳动中出现劳动纠纷，就应依法维护劳动者合法权益。综上，韩某某认为原审认定事实不清， ...

补偿问题发生争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动纠纷。同时，2004年4月1日起，集团公司也按照有关的政策，为切实 并履行了相关手续。所以，应该裁定驳回肖某某的起诉。 被上诉人股份公司在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：肖某某于1991年10月调入南海市毛纺织企业 ...

。2001年12月18日，被告在没有与原告协商一致的情况下，将原告从办公室调往物业部任副经理。双方因此而发生了劳动纠纷。2002年2月9日， 保险费的违约金问题 按规定比例为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的一项法定义务，依法没有可免除缴纳的情形。对于被上诉人在公司工作期间不曾给其缴纳社会保险费的事实， ...

经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案＂的规定，属于程序上违法，依法应予撤销，并应恢复符某 上级领导机关提出书面申诉＂的规定，本院予以采纳。由于信访局转办有关单位处理该纠纷没有结果，逾期申请仲裁的责任不在原告方，故原告申诉时间上均未超过《 ...

日出生，汉族，垦利县邮政局主任，现住（略）。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服山东省垦利县人民法院(2004)垦民初字第717(718)号民事裁定，向本院 上诉人与被上诉人之间存在一种委托代办代理合同关系，不是劳动合同关系，上诉人主张劳动关系没有事实和法律依据。原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉 ...

应该适用由广东省政府授权制定的，更为明确具体的规范文件。4、一审法院没有明确给付生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业 仲裁委员会通知1份。 11、申诉书及顺德市劳动争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。 被上诉人认为 ...

或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的 请求。 上诉人张某某和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，张某某起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理 ...

或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的 请求。 上诉人廖某某和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，廖某某起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理 ...

或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的 请求。 上诉人罗某某和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，罗某某起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理 ...

或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加 请求。 上诉人张某某和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，张某某起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理 ...