、工资单3张等证据予以证实。 本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 至2009年4月6日的双倍工资x元，数额并未超出双方均认可的原告的月收入情况，且与法不悖，本院予以支持。被告的抗辩意见依据不足，本院不予采信。 ...

以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 了被告的加班工资，并不存在加班工资差额。但原告自愿以劳动合同约定的月收入总xu42%为计发基数，补发被告2007年9月至2008年7月的差额3 ...

当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 了被告的加班工资，并不存在加班工资差额。但原告自愿以劳动合同约定的月收入总xw83#%为计发基数，补发被告2007年5月至2009年2月期间的加班 ...

以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 了被告的加班工资，并不存在加班工资差额。但原告自愿以劳动合同约定的月收入总x%为计发基数，补发被告2008年4月至2008年10月期间的加班工资 ...

当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 了被告的加班工资，并不存在加班工资差额。但原告自愿以劳动合同约定的月收入总x@s224%为计发基数，补发被告2008年4月至2008年11月期间的加班 ...

人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告无证据显示已经向原告支付了相应的经济补偿。综 5个月的两倍工资。原告张某某无法提供2007年3月20日之前的工资收入情况，故参照2006年商丘市在岗职工平均工资标准845.25元/月计算，即845. ...

，其中对于服务期的约定必须是用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者方可约定服务期。本案上诉人并不属于这种情况。2、上诉人是由于被上诉人的 上诉人应否支付被上诉人违约金x元。 本案二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本案二审期间查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致。 本院认为，一 ...

桥公司答辩称：一审判决事实认定清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应当维持。上诉人诉称应当一次性支付伤残津贴72万元无任何法律依据，应驳回上诉人的 关系，并要求被上诉人支付一次性工伤待遇。通过上诉人的上述行为可以看出，其作为劳动者对解除劳动合同是完全出于自愿，其虽未与被上诉人达成协议，但是否达成协议 ...

月、2004年1月工作完成情况等证据在卷，经开庭质证，本院予以确认。 原审法院认为，根据我国劳动法有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈某某、 ，沈某金杯车辆制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准 ...

浏劳仲（2009）裁字第X号裁决书、浏阳华天酒店有限公司出具基本情况证明等证据证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为，被告未与原告签订劳动合同即聘用原告为 倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，故原告要求被告支付原告工作 ...