还查明：2009年12月28日，原告申请劳动仲裁，要求第一被告：1、支付违法解除劳动关系双倍赔偿金114,376元及50%经济补偿金57,188元；2、 病史材料和医药费发票已经遗失，无法提供。 本院认为，根据谁主张谁举证原则，劳动者申请病假，应向用人单位或实际用工单位提供相应的病假证明，原告以患有 ...

，被告无权就上述项目要求原告再次赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 劳动关系，该裁决书裁决被申请人即原告向申请人即被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资5564.4元（2007年郑州市社会平均工资为1918.75元/月，2008年 ...

半小时。2009年9月3日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告补缴2007年5月11日至2009年7月期间的综合保险 合同的双倍工资缺额、解除劳动合同的经济补偿金的请求，均因缺乏法律依据，本院不予支持。 根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者 ...

诉讼请求成立，本院予以支持。第三人是劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被告形成劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 中国人民银行洛阳市中心支行之间存在劳动关系，应由被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行承担双倍工资、经济补偿金、缴纳社会保险的法律责任。请求：1、依法撤销洛阳市西工区 ...

X号3TX室。2010年1月18日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付2008年4月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双 采信。 对原告诉请要求被告支付2008年4月1日至2009年3月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额x元，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系 ...

2日，被告向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资人民币27,500元、支付2008年10月至 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现因原告未与被告订立书面劳动合同，故应支付2008年11月9日至2009年10月8日的双倍工资差额。 ...

尽诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的不属于用人单位应予支付双倍工资的情形。本案中，被告向本院 签收该备案表时系收到了案外人xx（上海）有限公司的劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持。审理中，原告撤回 ...

支付原告2009年12月16日至2010年2月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,758.62元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元 、考勤记录、仲某裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：用人单位与劳动者依法签订的劳动合同是明确双方权利义务的依据。本案中，双方签订了劳动 ...

支付原告2009年12月3日至2010年3月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11,700元；3、被告为原告补缴2009年11月至2010年 条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险，应当予以补缴。 ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年10月26日至2009年9月8日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。2009年12月29 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，现原告主张双倍工资缺额，于法有据，本院 ...