书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，原告与被告解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条的情形。被告应按照劳动合同法第四十六条、四十七条的规定向 和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，《中华人民 ...

应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津某、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 标准计算，韦某在隆安饮服公司单位工作年限17年，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦某解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付 ...

书书面向其送达的理由不能成立。综上，上诉人因严重违反单位规章制度，被上诉人依法与上诉人解除劳动关系，不应支付赔偿金和经济损失。原审认定事实清楚，适用法律 的上诉理由，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合 ...

年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马某领取了x.00元的自谋职业扶持金后，与被告自愿 在下列三种情形下，才可通过仲裁和司法程序强制用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次 ...

内一次性支付原告桂某2008年2月至2008年12月双倍工资x.00元，违法解除劳动关系赔偿金5639.40元，共计x.40元。三、驳回原告桂某其它诉讼请求。 下列三种情形下，才可通过仲裁和司法程序强制用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次 ...

的伙食费、护理费的仲裁请求。湘联公司不服该裁决，遂诉至法院。 原审法院认为：用人单位与劳动者的劳动关系自某工之日起形成，自某动者或用人单位解除 )因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的 ...

违反劳动纪律的书面材料，经公司研究决后，于2009年2月23日作出与原告解除劳动合同的决定，该决定从2009年2月1日执行，产假工资应予支持外，其余 条第一款第三项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十条第一款第二项：“有 ...

某培训违约金9000元，赔偿预定配件款6211.29元。2009年10月15日，娄底市劳动争议仲裁委员会作出了娄劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书，裁决确认李某 合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第某十条规定 ...

2006年7月16日后的事实劳动关系，上海XX公司与杨X无劳动关系。 二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、 合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付 ...

共和国劳动合同法实施条例》第25条的规定，支付赔偿金。裁决书对违法与合法解除劳动合同的事实认定不清，证据不充分，适用法律不当。 三、社会保险费的申请时 原、被告之间是2009年9月X号解除的劳动合同，被告对原告9月份的工资是全额发放的；5、用人单位没有补偿劳动者社会保险的义务，原告请求补偿社会保险费 ...