争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 4500元。 二、原告郑州新澳塑胶有限公司于本判决生效十日内支付被告吴某某违法解除劳动合同赔偿金6000元。 三、驳回原告郑州新澳塑胶有限公司的诉讼请求。 ...

、支付未休年休假（10天）的工资13,793.10元；4、支付违约解除劳动合同赔偿金49,380元。 被告上海某数码影像股份有限公司辩称：原、被告之间有过 诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

6月25日期间的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意为原告补缴2008年9月至2009年 每月工资6000元。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金x元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2008年9 ...

该决定时其并不存在被告所称的违规行为。现起诉要求判令被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币x元；2、2001年8月至2009年4月3日期间未 对被告称原告于2006年4月进入被告单位的答辩意见不予采信；对证据4、6真实性予以确认。因证据4中发货地址为原告在劳动合同中预留的联系地址，原告称该 ...

协商解除劳动合同的要约，而非单方违法解除劳动合同的行为。且有关报警记录反映，牟某某是以有人不让其离开长宏厂单位而报警，并非因被要求离开而报警，不能 解除劳动合同的情况下，应由牟某某承担相应的法律后果。其要求长宏厂支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。至于牟某某实际进厂时间，尽管双方合同约定的 ...

第25条的规定，用人单位违反劳 动合同法的规定解除或终止劳动合同，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，某公司应支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金15, 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加 倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免于收取。 如不服 ...

事故造成损失严重违反了劳动纪律为由单方解除了与被告的劳动合同，对此，本院认为，原告将被告的工作岗位调整为操作铲车，原告作为用人单位明知从事铲车工作应 如下： 原告x货运有限公司仓储处分公司在本判决生效之日起十日支付被告夏x违法解除劳动合同的赔偿金x元； 原告x货运有限公司仓储处分公司如果未按本判决指定 ...

了期限为2008年4月至2009年1月底的劳动合同。发生工伤事故后，被告单位在2008年5月、6月和7月支付原告工资960元，在同年8月、9月 年1月1日至1月12日工资595.40元；三、支付违法解除劳动合同赔偿金3700元；四、支付2008年11月加班费669元、12月加班费95.68元。2009 ...

，工资算至2008年4月15日止，并于当日开出《解除劳动合同证明书》，理由是原告“严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法 原告在领取经济补偿金时并未表示不同意解除劳动合同，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并要求支付经济赔偿金、社会保险金、赔偿损失的诉讼 ...

等值的金额给黄某某(以25个月每月300元计为7500元)；7、支付被违法解除劳动合同后未能履行的剩余合同期19个月的工资收入损失补偿x.35元及该 黄某某想入非非的一厢情愿，根据原劳动部《违反中华人民共和国劳动行政处罚办法》，该赔偿金的适用前提应是用人单位有违法行为，但桂X公司并无任何某法行为。而且 ...