经济补偿金和赔偿金于法无据。原告既不与我院订立劳动合同，又未在我院上班，双方之间既无因订立劳动合同而建立的劳动关系，也无因事实用工而存在的事实 为：家用电器、技术推广服务、五金交电、建材等。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资 ...

4月与被告协议停薪留职，应聘到其他用人单位从事财务管理工作，现就职于（略）元好陶瓷有限公司，任财务主管。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在 ）元好陶瓷有限公司从事财务主管工作，与另一用人单位建立了新的的劳动关系。原告与被告既未签订书面劳动合同，又无事实劳动关系，且超过诉讼时效，诉讼请求 ...

后划交网通南阳通信分公司，网通南阳分公司又与其他公司合并设立为被告联通南阳分公司，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为 、失业保险费、医疗保险费； （二）原、被告已建立了劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月订立书面劳动 ...

：戴某某于1994年3月到漯河联通公司工作，双方建立事实劳动关系。2007年7月1日，戴某某又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市同益劳务派遣有限公司 单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律 ...

某劳务公司未作书面答辩。庭审中称，其与原告间的劳动合同合法有效。根据劳动合同，原告系与某劳务公司间建立了劳动关系，其也按期为原告缴纳了公积金及社会保险， 。嗣后，两被告又签订一份劳务派遣协议，合同期限自2007年12月1日到2008年11月30日，并对双方的权利和义务作出约定，其他内容与之前的劳务派遣 ...

月16日被告开具退工单，直至2010年2月3日仲裁庭审时才给予原告。 又查，2009年4月1日起未满45周岁的失业人员累计缴费年限满10年不满 单位赔偿其他实际损失。原、被告的劳动关系解除后，原告虽与其他用人单位达成聘用意向，但其后双方未建立劳动关系，原告主张的损失每月8,000元，亦非原告实际遭受 ...

和调整的是用人单位和劳动者之间建立的劳动关系。而本案中，原、被告存在的不是劳动关系，是劳务关系，原告人不是被诉人单位的职工，与原告不存在隶属 ；四、甲方向乙方适时、合理的支付报酬和办公费某；五、乙方参加会议或从事其他临时性工作，甲方付给乙方适当的误工补贴。1992年，中国农业银行《农村信用合作社信用 ...

年2月11日进入被告财务部工作。2006年6月21日原告与第三人签订劳动合同，双方建立劳动关系，第三人将原告派往被告处工作，合同期限为2006年 ，以电子邮件方式通过被告提供给原告的单位邮箱（某@dhc.x.cn）发往原告个人邮箱(某@x.com)。7月8日原告用同样方式又向其个人邮箱发送了大量的被告 ...

：郭某某于1998年3月到漯河联通公司工作，双方建立事实劳动关系。2007年7月1日，郭某某又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市同益劳务派遣有限公司 单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律 ...

待遇938元，对被告的其他申诉请求未予支持。原告不服劳动仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 一审法院认为：关于原、被告建立劳动关系的时间，原、 人认定被上诉人存在旷工的依据不足，因此上诉人解除与被上诉人的劳动关系是违法的。针对焦点3，因劳动者与用人单位因失业保险所引发的纠纷，暂不属于人民法院受理 ...