签订劳动合同，凡2009年5月31日合同到期需续签合同的员工，劳动合同暂不续签，期间劳动关系视为延续。2010年1月9日，李某辉在《大商集团改制 ，超声提示：肝硬化，胆囊壁水肿，大量腹水，门静脉增宽，脾大。说明在劳动合同期满前已患病并确诊，故原审法院判决上诉人大商集团（郑州）商贸有限公司支付被上诉人和 ...

合同。”原告与被告签订的《聘用合同》期满后至被告2010年6月30日离职前，原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订书面 予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2009年6月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（7000元/月×11个月）。故原告主张不予 ...

签有劳动合同。2008年信宇公司要求陆某某与其续签劳动合同，陆某某提出签订无固定期限劳动合同，信宇公司拒绝。2008年6月行业服务中心把陆某某安排在信源物业 公司，陆某某不同意，未到信源物业公司报到。信宇公司2008年5月向陆某某发放了生活费。 原审法院认为：信宇公司与陆某某在原合同期满自然终止后，因 ...

。2010年2月4日被告又通知原告，双方劳动合同期限至2010年1月26日期满，并且期满后公司将不再与其续签合同；因原告于2010年1月28日递交病情 双方劳动合同期限顺延至2010年2月23日终止。后被告未再与原告续签劳动合同，并支付给原告相当于三个月工资的经济补偿金x.93元，该笔钱款原告已收到。 ...

贴230元和房贴500元；被告每月发放原告房贴500元，该款项在劳动合同中未作约定，系被告给予原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位 日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据证明原告与XX重工股份有限公司上海研究所终止 ...

合同即行终止。被告重庆摩尔人力资源管理有限公司在其与原告田某某的劳动合同期满后，不再与原告续签劳动合同的行为，不违反法律法规的规定。原告在劳动合同 上诉人于1996年11月4日在重庆通信服务公司上班至2004年，公司在未告知原因、未给付经济补偿金的情况下，要求与其下属单位重庆摩尔通信有限公司签订合同， ...

或自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同到期后，双方未再续签劳动合同，2002年5月24日，工具公司下发洛工司政字（2002） 关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实上 ...

年底，原告与佛山市人民瓷厂间的合同期满，被调入被告公司工作。因原告等三人原来的工作态度较差，在确定是否与原告续签劳动合同之前，被告专门召集了原告等三 2000年3月后的两三个月有找被上诉人协商补偿事宜，但因后来没有结果就未再进行协商，直至2001年12月才继续向被上诉人追索。从以上事实可以确认，上诉人 ...

工资3586元及加付赔偿金3586元。 被告XX公某辩称，原告要求支付未签劳动合同双倍工资6000元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济 某以被告XX公某没有为其办理社会保险、劳动合同期满后没有续签劳动合同为由，于2011年11月30日申请劳动争议仲裁，请求：1、支付提成6000元； ...

1670元。期限为2008年5月1日至2009年4月30日。该合同期满后，双方续签劳动合同，期限为2009年5月1日至2010年4月30日。被告 人公司。一审法院根据此认定工龄连续计算，进而认定上诉人应当承担应签未签无固定期限劳动合同的法律责任，证据不足，与事实不符。一审判决驳回了原告要求变更2009 ...