有限公司（以下简称广告公司）、云南《女性大世界》杂志社（以下简称杂志社）著作权许可使用合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院审判员石必胜独任审判 上述未曾支付马某某稿酬的文章。文章的稿酬标准，均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面，有一句手写 ...
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有限公司（以下简称广告公司）、云南《女性大世界》杂志社（以下简称杂志社）著作权许可使用合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院审判员石必胜独任审判 上述未曾支付万某某稿酬的文章。文章的稿酬标准，均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面，有一句手写 ...
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有限公司（以下简称广告公司）、云南《女性大世界》杂志社（以下简称杂志社）著作权许可使用合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院审判员石必胜独任审判 上述未曾支付王某某稿酬的文章。文章的稿酬标准，均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面，有一句手写 ...
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委托代理人李某蓉，四川精济律师事务所律师。 上诉人石家庄皮鞋厂与被上诉人蒋某买卖合同纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2006）青羊民初字第X号民事判决。 宣判后，石家庄皮鞋厂不服，向本院上诉称，上诉人为国有独资企业，有严格的财务管理制度。根据石家庄皮鞋厂的财务帐面显示蒋某尚欠货款（略）.28元。 ...
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元）。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、企业实行其他工某时间制度的批复、辞职报告、工某单、付款凭单、考勤汇总表、委托核查 元，合计705.30元；4、对原告的其余请求不予支持。 上海市青浦区社会保险事业管理中心根据本院的委托，对原告2008年11月至2009年9月期间城镇社会保险费 ...
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每年五千元标准加发5年资遣费2．5万元。 上述事实有劳动合同，银通公司管理制度、总经理办公室会议纪要、员工离职通知单、仲裁裁决书、有关付款通知、凭证等 费给被上诉人。至于上诉人在被上诉人辞退之前虽然总经理办公会议上讨论要对过去所订立的制度进行修改。对加发的资遣费适当发放，但该会议纪要并未经过批准，并不 ...
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将张xx调整到总经办工作的行为，既符合双方合同的约定，也符合公司《劳动用工管理制度》和《工艺纪律制度》的规定，加之张xx自己又不能胜任 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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某某提起了劳动仲裁，2010年9月19日劳动仲裁以公司解除劳动合同所依据的《员工行政管理制度》没有通过职代会并经过公示为由裁定撤销我公司所作的司 撤销原告郑州飞机装备有限责任公司作出的司人资[2010]X号《关于解除胡某某劳动合同的决定》，恢复原告郑州飞机装备有限责任公司与被告胡某某之间的劳动关系。 ...
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明被告2008年2月25日进其单位工作，2009年9月30日合同终止。之后上海卡尔丹顿管理咨询有限公司为被告办妥退工手续。2010年1月14日第一 证据相互印证。因此本院认定第一原告与被告存在劳动关系；第二，两原告提供的《某制度汇编》（2009年度修订版）虽有被告等员工在意见收集表上签字，但员工患病 ...
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3月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 五、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 六、仲裁庭审 了双方的劳动关系。事后被告支付原告2009年4月份工资2750元和解除劳动合同的经济补偿金7093.75元。5月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ...
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