时间加班费671.40元不当，本院予以纠正。一审判决广西财经学院支付唐某终止劳动合同经济补偿金463.80元，唐某和广西财经学院均未提出异议，本院予以维持。 、劳动安全卫生、保险福利、职工某训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工某表大会或者全体职工某论 ...

我公司没有签订劳动合同，其提供的劳务不是我公司的业务组成部分，我公司制定的各项劳动规章制度不适用于原告，原告从事搬运工作并不受我公司安排、管理。因此， xx粮食公司之间是否存在劳动关系，因郑xx与xx粮食公司并未订立书面的劳动合同，双方是否存在劳动关系应依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的 ...

证明原告的考勤管理制度。被告对该证据有异议，认为没有公示过，被告也从来没有见到过； （3）劳动合同一份，用以证明原告存在规章制度，合同第某 。 本院认为：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...

，赔偿原告损失1300元。 被告鹤壁市第一人民医院辩称：原告违反双方之间聘用合同约定以及本院的规章制度，存在重大过错。原告的请求没有事实和法律依据。请求依法驳回原告 ，上边有原告李某的签名。 2、被告职代会通过的《关于＜专业技术人才管理办法＞的决议》。予以证明原告作为被告人民医院的专业技术人员，原告的 ...

考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况； 5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。 上述证据，经庭审质证，原、 决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反公司 ...

对被告进行管理的事实，但该证据不是书面劳动合同，亦不能替代书面劳动合同；证据2的真实性被告无异议，可以证明被告严重违反原告单位规章制度后，原告 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条第一、二款建立劳动关系， ...

的司法解释（一）第十九条的规定，该文件不是合法有效的企业规章制度，不能作为解除劳动合同关系的依据。二、答辩人没有损害被答辩人的利益。答辩人身患鼻咽癌 我厂正式职工包括在岗、休工、内退、下岗、退休、长期病假、工伤休息人员。四、此管理规定自2000年5月20日开始执行，解释权归企营处“。从上述规定中，可以 ...

能的法律后果。 被上诉人石柱农商行辩称：谭某甲无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经 用工自主权，用人单位有权依据法律、企业规章制度以及与劳动者签署的劳动合同，独立自主的对劳动者实施管理。因劳动合同的解除不仅关系到劳动者本人的劳动权、生存权 ...

日通过剖宫产手术生育，以此证明原告怀孕生产的事实； 8、被告发给原告的解除合同通知及退工证明，以此证明被告违法解除双方劳动关系； 9、上海市普陀区劳动争议 ，以此证明原告知悉被告的相关规章制度； 3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核管理办法是在2008年1月制定，为了细化劳动合同，并张贴于公司内 ...