交由威豹金融押运公司后没有适合于郭某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭某某支付经济补偿金 发生在劳动争议仲裁期间，但由于我国劳动争议纠纷解决的程序是一裁二审，在整个纠纷解决程序过程中，当事人的诉辩行为对其有约束力。郭某某在仲裁阶段作出了以上 ...

劳动关系时应参照有关解除劳动合同的法律规定处理。关于双方解除劳动关系的争议，岳和公司仅出示了由陈某书写的补偿金计算草稿证明是陈某首先提出解除劳动关系，岳和 该公司不让陈某继续上班。故此，原审认定是岳和公司提出解除双方劳动关系，判决该公司向陈某支付解除劳动关系的经济补偿金、代通知金并无不当。岳和公司上诉 ...

关系时应参照有关解除劳动合同的法律规定处理。关于双方解除劳动关系的争议，岳和公司仅出示了由贺某某书写的补偿金计算草稿证明是贺某某首先提出解除劳动关系，岳和 该公司不让贺某某继续上班。故此，原审认定是岳和公司提出解除双方劳动关系，判决该公司向贺某某支付解除劳动关系的经济补偿金、代通知金并无不当。岳和公司 ...

拒绝签收(见留置送达回执)。2006年10月17日被答辩人向兴国县劳动仲裁委员会提出申诉，要求撤销解除劳动合同的决定，此时被答辩人已超过《劳裁委员会申请仲裁， ，被告兴国县供销合作社联合社以兴供总字(2002)第X号文件的形式，将该企改方案通知各公司和各基层社。该企改方案对解除劳动合同的对象作了详细的 ...

通告。2005年7月28日，靳某某向佛山市劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销吉宝公司1996年5月13日解除劳动合同的决定并履行为职工缴纳社保义务。劳动争议 认可的行为，也是履行劳动合同的形式之一，1995年因改制签订劳动合同时，吉宝公司对1994年签订的协议没有提出意见，1996年2月8日替靳某某开具 ...

。张某某并没有向信达公司提出解除劳动合同，而是从2004年7月25日开始就一直公然旷工，张某某在一审诉讼中也承认了这一事实，张某某的行为严重违反了企业 年1月开始有争议，所以原审判决认定正确；三、对于原审判决关于仲裁程序及有关程序方面，并没有违法，信达公司一直表示会补发工资，工资数额应以张某某的工资表 ...

辞退费（略）元；裁决两被诉人连带向原告支付解除劳动合同的赔偿金2345.41元；裁决该公司向原告支付解除劳动合同违约金500元，仲裁费用由两被诉人承担。 时效，而且被告又明确提出异议，因此，对原告该两项诉讼请求依法不予支持。至于解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动合同赔偿金方面，因原告没有 ...

行为应视为是单方提出解除与卢某某的劳动关系，且骏景酒店没有按照规定提前三十天通知卢某某。因此，卢某某因骏景酒店未能提前30日通知解除劳动合同，请求骏景 ，合共（略）.91元。三、骏景酒店于判决发生法律效力之日起二十日内，向卢某某支付解除劳动合同的经济补偿金（略）.04元、未提前30日通知解除劳动合同的 ...

；2、规避我国《劳动法》等相关法规，因为如果君兰公司提出解除劳动合同，其就应当按胡某某的工作年限承担支付经济补偿金的责任。《〈最高人民法院关于审理劳动争议 劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权 ...

福权。本案现已审理终结。 原审判决查明：原告于1983年1月进入被告公司工作，双方签订劳动合同，合同期至2003年3月26日止，任绒线厂车间统计员。2002年8 补偿方案，上诉人参加了会议但未提出异议。会后，被上诉人向上诉人发出解除劳动合同的通知书。上诉人于同年8月2日向被上诉人递交了离厂呈批表，同时 ...