法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出，该表上除了申请人签名和部门领导夏某 的签名确认，故认定，凡嘉公司并未因刘某11月13日工作态度不配合，而与其解除劳动合同。刘某在凡嘉公司未明确做出开除决定之前于11月16日自行 ...

在职转入转出汇总核定表、XX公司房租费发票、仲裁庭审笔录、劳动合同、银行转账回执证明及原、被告当庭陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者建立 被告自行离职并于2010年3月3日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金6600元，支付2009年1月至2009 ...

条规定，因申诉人不能提供护理等级，对于住院期间生活护理费的诉求不予支持。八、依据《劳动法》第七十三条规定，裁决被诉人承担为申诉人办理养老、医疗、 七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，解除原告与被告之间的劳动关系。上述费用合计为x.18元（2322.38+x+x+x ...

被告陆某某原系原告公司销售经理，兼任公司行政代表职务，负责公司的各项行政事务的具体办理和处理。原告公司其他员工的劳动合同均为公司决定后通过被告和员工 餐费、交通费等共计4141元，原告没有据实报销，应当予以报销。原告通知被告解除劳动合同，却不支付经济补偿、结清各项费用，致使笔记本电脑滞留在被告处。 经 ...

连失业金也领不到，严重影响了原告的生活。故诉至法院，请求判令：一、被告依法为原告补缴社会保险金；二、被告依法支付原告解除劳动合同赔偿金x元； 工厂的劳动关系变动情况，使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职，从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险，原告周某某有过错，故其要求被告双倍支付2008年1月 ...

新华大酒店有限责任公司员工，先后从事保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作，工作期间原告新华大酒店未与其签订书面劳动合同，也未依法为被告办理参加社会保险。自 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...

且被告并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的才能发放， 是原告单方面提出解除劳动合同。原告对真实性予以确认。 4、通知函一份，证明被告已经及时的通知原告来公司结清工资、退回更衣箱等，并办理离职手续。原告称 ...

规定，联社给予辞退处理明显欠妥，联社应当按照法律规定，与被告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险手续，支付2008年元月1日起至6月11日辞退当月止的双 规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合 ...

到公司办理档案和社保关系转移手续违反了劳动合同法第五十条的规定，没有出具解除劳动证明对原告重新就业造成困难，劳动者办理档案手续的义务在被告。在庭审质证时，被告 证据。对X号文件，原告提出文件本身不能证明解除劳动合同的合法性，也没有出具解除劳动合同的证明，适用的法律条款也不存在，文件也没有写明原告违反了 ...

类员工入司及离司工作须知》，其中第六条规定“保安证办理及培训费用共计260元，其中160元由员工自行支付，从办证次月工资中扣除，另100元由公司支付， 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...