第四十六条第三项规定：员工在正常工作时间之外工作，须由权责主管核准，电子刷卡记录不能作为申请和核定工作时数的依据。第一百一十七条 递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称： ...

有固定期限：从2008年11月1日起至2011年10月31日止；正常工作时间工资为850元/月；以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力： （二）严重违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及 ...

安排乙方在司机岗位；甲方根据国家、自治区有关规定和本单位工资奖金分配制度，每月按时支付乙方劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，甲方安排乙方延长工作时间 约定。 2005年9月30日，新桂公司下发[2005]X号文，对公司员工实行加班费用制度。其中，部门负责人以上职务加班为每天100元，夜间加班每晚 ...

、2009年8月11日、2009年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至 同意被告于2009年10月14日离职”，利澳物业公司认为其上述部门在徐某提交的《员工辞职申请书》上签署的是“拟同意”，而非“同意”，二者的含义是 ...

公司下发的劳动关系终止通知之前，一直坚持在工作岗位，为所需要服务的客户和被告的代理商协调相关工作。 一直以来被告在对所有员工工作期间所产生的通讯费，市内交某， 所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5日之前贴好所有凭证寄往公司进行核销，但是最后到达员工账户的每笔费用都要比实际发生时间拖欠最少3个 ...

某与顺喜加工厂都承认，顺喜加工厂的员工工作时间每天是11.5小时，这一点也得到了法院的认定。并且许某在2010年10月份，除了请假半天外，每天 的规定，实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人日工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21．16天)所得的工资额进行计算，小时工资为日 ...

大学西亚斯国际学院。 法定代表人陈某，该学院理事长。 委托代理人任某某，该学院员工。 委托代理人黄琨，河南荟智源策律师事务所律师。 上诉人公某与被上诉人 规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...

机会，原告经过慎重考虑后于2010年7月16日根据《劳动合同法》及公司《员工守则》的相关规定作出与被告解除某动合同的决定。福清市劳动争议仲裁委员会 完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ...

到中国联通公司吉林分公司工作为由，诈骗作案7起，具体事实如下： 1、被告人沙某以向中国联通公司吉林分公司交纳费用和办理在编正式员工需要好处费为由，在吉林市X某通江 ，被告人沙某虚构事实诈骗他人x元的事实，有被害人陈述和证人证实被骗的时间、地点及被告人沙某虚构事实骗取钱款的经过，并有相关书证佐证，故对此 ...