，应予维持。三、在案件审理中，原审法院让上诉人提交自1995年1月1日至离职期间的书面证据，但并没有明确指出其所需要的书面证据是指加班天数和加班数额， 的2002年5月份《值勤表》、6月份《值勤表》、5月份《工资手册》及仙泉酒店《员工手册》在关于假期规定和工作时间的有关规定可证明上诉人加班608天，应 ...

56元)。《协议书》还约定卓远公司应在每月19日发给张某员工工资（略）元(按每月30日计算，日工资为933.33元)。协议另规定，如违反协议应赔偿给对方一个 卓远公司按协议规定赔偿违约金（略）元。被上诉人卓远公司则认为张某擅自离职是造成其拖欠工资的主要原因，现张某已离开卓远公司，故愿按张某实际工作天数 ...

。 上述事实有，产品销售合同书、收某、会客证、德威公司员工通讯录、其他应收某-个人款明细账、员工离辞职审批表、莲劳仲案字（2011）第×号仲裁裁决书 因原告未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律责任，所以，被告的工资标准按被告主张的每月1800元计算。原告西安××公司 ...

董事会批准，可以公司支付继续教育的学费及照发脱产学习期间的工资、奖某、福利等方式作为报酬；取得多项成果的员工仅享受一次报酬申请的权利；除此之外任何员工不得 规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。本案中，王某甲于2008年从北摩公司离职前知晓涉案专利产品在2007年前的生产和销售情况， ...

8.业务便签（关于衡阳物流处申购叉车的请示）。证明：XXXXX公司的员工工资均由XXXX公司审批，XXXX公司委派到XXXXX公司的高管的关健职位 湖南省律师服务收费标准》的上限按案情复杂收费以不超过规定标准的3倍计算为492260元。 XXX与XXXXXXX公司、XXXXX公司在《保证反担保合某》中 ...

；节假日加班费x.88元（2002年8月-2004年4月期间每周六上班，520元月工资/21.5天，加班费每天24.19元，共计5612.08元，五一、十某、 “沈阳××纸箱厂的职工，请于本通知见报后回厂上班，逾期不来者按自动离职处理。”该公告发出后周××没有回单位报到，更没有办理有关手续。1999年 ...

中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告正龙公司 上没有上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产某工资和生育待遇没有法律依据。二、上诉人不应支付 ...

律师事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请 查明，被告提交的王x签名的2010年7月至8月《员工考勤表》以及原告的8、9、10月份工资表显示，被告参加考勤的第一天时间为2010年7月 ...

月28日至5月2日被告无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为根本不存在原告安排 1日起至2010年7月9日，本院以每小时6.44元的工资标准计算被告该期间的工资及加班工资。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与 ...

入职至2010年6月15日期间，参加公司相关培训，按行业常规，培训期间是不计发工资的，公司为了更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据 考勤卡显示，被告8月份工作了2天，故被告2010年8月工作时间按2天计算。根据原告提供的考勤显示，被告7月份实际出勤24天，事假3天，双方也确认 ...