，视为同意变更劳动合同。第十四条第一款规定，任何某方违反合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿其违约金1000元。被上诉人佛分公司于2005年7月18日 解除劳动合同，故佛分公司无需向吴某某支付解除劳动合同的经济补偿金。但佛分公司作为用人单位，应当按照规定要求给吴某某办理失业登记手续等相关事宜，因吴某某 ...

男，X年X月X日出生，汉族，住所（略），是被上诉人海皇饲料厂的员工。 上诉人麦某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法 。对于劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，因此麦某某请求海皇饲料厂支付因没有缴纳住房公积金而造成2080元经济 ...

劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。根据 原企业于2002年7月7日解除劳动关系。转制后的新公司二建公司与那些愿意继续留在新公司工作的员工内部签订了一份《企业用工合同》。由于经营环境发生 ...

无效，根据有关法律规定，被上诉人应承担因合同无效给上诉人所造成的全部损失，上诉人的损失即合同有效时应享有的补偿金、违约金等。综上，一审判决认定 过异议，被上诉人根据劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”复函规定，向上诉人收取押金是有法律依据 ...

个月工资”实质为“伤残补助金”。 原审判决认为：关于被告是否原告的员工问题，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的 ”。被告到原告处工作直至受伤仍然没有登记备案，这是原告作为用人单位管理不善而造成的，应由原告承担后果。因此，虽双方没有签订劳动合同，但 ...

从属性，原审判决适用法律错误。1、劳动条件是指劳动者进行劳动时作为用人单位应当提供的工作环境、劳动工具、劳动设备等，属于“劳动保护”范畴，劳动条件是针对安全 应向叶某某支付经济补偿金。五、国星公司长期要求叶某某超负荷加班，给叶某某的健康造成损害，这些损害无法从医药费单据上体现出来，请求二审法院判令国星 ...

保险法》第六十五条第一款规定，保险人对责任保险的被保险人给第三人造成的损害，可以依照某律的规定或者合同的约定，直接向第三者赔偿保险金。因此，原告方的损失应当首先 承担，被告霍某在事故中无责任，其与用人单位被告世连公司不负责任。为苏x号货车和苏x号挂车投保交强险的被告永安某保徐州中心支公司仅需在被保险 ...

。特别授权代理。 委托代理人陈某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司员工，住（略），公民身份号码：（略）X。一般授权代理。 被告凌某，男 ，造成他人损害的，应当承担连带责任。”第某十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成损害的，由用人单位承担侵权责任。”第某十五条规定：“个人之间形成劳务关系 ...

，而不是刘XX雇请的员工。2009年12月30日，刘XX、张某、易明秀三人将合伙办的管塘木材加工厂厂棚、住房转让给了河南籍木材老板李 一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准 ...

帮原告购买工伤保险。2009年7月1日下午，原告在上班途中发生交通事故，造成头部严重受伤，构成工伤，经鉴定为二级伤残，但被告公司仅支付2000元后， 个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市 ...