终结原告提起的仲裁申请的相关审理。 为证明被告的相应主张，被告举示了如下证据：1、证明；2、新进员工在第一天上班前首先在车间看挂起所有规章制度，该列表中显示2010年4月11日，原告所看内容为：所有规章制度卷内目录1份和员工办理辞职须知1份；3、《某某机电设备制造厂机修工安全操作规程》；4 ...

后方可上岗工作，其工资、奖金等由建业公司代为发放，服务人员应遵守建业公司的规章制度，建业公司有权对派遣人员进行监督与管理、规章教育和技术培训。2010年4 被告通过运用自身的劳动能力，在原告的管理下以原告员工的身份为顾客提供销售服务，并遵守原告单位内部的规章制度，接受原告的培训和管理，从原告处领取劳动 ...

补助金。3、原告要求被告支付赔偿金没有事实根据、法律依据。因原告违反被告单位规章制度，被告依照单位制度解除某与原告的劳动合同关系，且已报单位工会批准。4、原告要求被告支付加班费没有事实根据和法律依据。被告一直是按照国家规定安排员工工作时间，不存在拖欠原告延长工作时间和节假日加班劳动报酬的问题。故请 ...

代理人陈某甲，男，汉族，干部。 委托代理人邓某，男，汉族，该分公司员工。 原告陈某甲与被告中国某股份有限公司潼南分公司（以下简称潼南某分公司 算工某工某制，平均每月工某21.5天；乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度和技术规程……”。2000年一2001年、2001年一2002年、2002年一2003年 ...

。本案现已审理终结。 原告×××公某诉称：自己从未招聘过被告，被告并非原告员工。自己对长劳仲案字（2011）第X号裁决不服，故请求依法确认 一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

路。 法定代表人：王某，该厂董事长。 委托代理人：宁某某，该厂员工。 委托代理人：史某某，该厂员工。 申请再审人牛某因与被申请人鹤壁市无线电四厂（以下简称 的工作，发放的工资也很少，无线电厂实际上已是单方违约，因此无线电厂的规章制度对牛某已不具有约束力。请求对本案再审。 无线电厂提交意见认为，1.无线 ...

）新乡市黑马广告装饰有限公司。 法定代表人稽某，经理。 委托代理人赵某某，该公司员工。 委托代理人李磊，河南辉龙律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）任某， 劳动合同，并且任某给黑马广告公司提供劳动期间遵守了黑马广告公司制定的劳动规章制度，符合劳社部发(2005)X号文第一条的规定，故双方之间的劳动 ...

益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”， 九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”， 九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并 刘蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因李慧玲综合店单方解除与刘蓉的 ...