天安保险股份有限公司河南省分公司。 负责人刘某某，经理。 委托代理人于某某，该公司员工。 被告赵某某，男，成年人，汉族。 被告邢某某，男，成年人。 被告 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4050元，工本费100元，财产 ...

被告人范某为牟取非法利益，经预谋，由归某假冒上海某某有限公司（以下简称某某公司）员工周某，向上海某物资有限公司（以下简称某公司）电话订购各规格镀锌丝杆共 于本判决发生法律效力的第二日起一个月内一次缴纳，上缴国库。） 四、违法所得责令退赔，发还上海某物资有限公司。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起 ...

生产操作过程中，存在不依据事实情况报告的行为，严重违反被告管理规定及被告《员工手册》之规定。为严肃劳动纪律，被告决定与原告解除劳动合同等。同月7日 止。2009年7月16日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2009年11月18日该会裁决对原告的请求不予 ...

，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、2001年8月至2009年4月每年 存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营活动收益的限制，原告作为全国区销售经理，理应自觉 ...

规定向劳动者支付赔偿金。上海黎姿化妆品有限公司主张刘某乙的行为违反了员工奖惩制度，并提交了该员工奖惩制度，但刘某乙表示不知晓该制度，上海黎姿化妆品有限公司亦 合同的情形，故上海黎姿化妆品有限公司解除与刘某乙的劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。根据法律规定，刘某乙在2009年应休的年休假为5天，现刘 ...

有限公司。 法定代表人刘某某，总经理。 委托代理人黄某乙，该公司员工。 委托代理人胡某某，该公司员工。 上诉人谢某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区 谢某某要求丽达公司支付加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等诉请，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

书面违纪辞退通知。纪联物业公司认为，对张某甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张某甲不违反法律，故不同意仲裁裁决，不同意与张 ，改判纪联物业公司与张某甲恢复劳动关系或者由纪联物业公司支付张某甲违法解除的赔偿金42,128元(2,633元×8×2)；判决纪联物业公司支付2009年11月3 ...

，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009 的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告李某的全部诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计 ...

元；4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；6、支付2008年9月至10月份工资700元 责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原告所提供的证据材料来看，丰采公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链 ...

人民法院提起诉讼，请求依法判令郑州燃气股份有限公司解除王某甲劳动关系的程某违法，恢复郑州燃气股份有限公司与王某甲的劳动关系。河南省郑州市中原区人民法院于2009 时效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回 ...