劳动争议处理中几个疑难问题的复函》第四项规定，因用人单位未按规定为劳动者办理失业保险，用人单位应给予补偿，以证实仲裁裁决确有依据。 证据八、原告与 生活费和安置费，故对其观点本院也不予支持；被告另提出职代会未形成决议，因其未能举证，故本院不予采信。根据《劳动法》的规定，劳动者享有享受社会保险和福利的 ...

用工资格的用人单位。黄XX于2004年左右到XX花炮厂药物线工作，双方未签订劳动合同，黄XX的工资以计件形式结算，XX花炮厂未为黄XX办理社会保险。2009年 》第三十七条及第三十八条的规定，劳动者以书面形式提前通知用人单位，或用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，可以解除劳动关系。因XX花炮厂未为黄 ...

劳动争议仲裁申请，要求E某支付其2005年5月26日至2009年10月16日未缴纳社会保险赔偿金7356元、2008年1月1日至2009年10月16日未休 ％加班工资，故不能重复支付所谓延时加班费及法定节假日工资；根据有关规定，用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间 ...

30日）；5、2008年至2009年法定节假日加班工某3060.08元；6、2008年未安排带薪年休假加班工某1240元。2009年10月16日，北京市X区劳动争议 过高部分，法院不予支持。A公司作为用人单位应为其单位职工某纳社会保险，现A公司未为刘某缴纳养老保险，应按相关规定对刘某予以补偿，故对刘某 ...

上班，但未给予任何某班报酬，且被告一直没有依法为原告缴纳社会保险，为此，原告于2011年2月17日通知被告解除劳动合同。合同解除后，原告要求被告支付经济补偿等未果 其不利的法律后果。对某物管公司的抗辩理由，本院不予采纳。《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， ...

工伤职工在第三次签订合同时，企业无条件不续签。关于工伤用人单位应当向社会保险机构缴纳足额的社会保险及各项费用。在某某违法的前提下，逼迫工伤人员解除合同 及理由向本院提起上诉。认为一审法院判决处理不当。劳动合同法第五十条明确规定用人单位对劳动者的义务，违反本法视为双方同意以原条件继续履行，故请求二审法院 ...

。原告在2010年9月1日至2010年9月4日未上班，不应支付工资。原告违反公司规定，公司对其作出除名处理，解除了非全日制用工关系，原告也无异议 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故某某公司以除名方式解除劳动合同后无需支付经济补偿，原告这一诉请，本院不予支持。原告请求被告支付未缴纳社会保险而 ...

被告自行离职，而对先前不利于其的陈述又未能提供相应证据，故本院采信被告请假一说，被告在请假期间生育孩子，原告也未为被告缴纳生育保险，故 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 ...

第一项之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放某名册）、缴纳各项社会保险费的 黄伟的第四项诉讼请求符合法律规定，应当予以支持，对于黄伟提出的要求被上诉人补缴社会保险费以及失业保险金的诉讼请求，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳 ...

已给付；一次性医疗补助金应根据终止合同2010年度，计算36个月，计x元。对证据6中2003年合同无异议，2006年合同上公章是办事处的，不代表被告， 行政义务，用人单位不缴纳，应由社会保险行政部门强制追缴，原告第10项请求要求被告支付其养老金，不属于法院受案范围。原告的第12项、13项请求未提交证据 ...