本案。现已审理终结。 原审法院认为，被告对原告作出的无文号《通知》及调整原告工作岗位，属用人单位内部行政管理的职责，不属法院受理的范围。因此， 处分，不存在不胜任本职工作的情况，不具备法律、法规规定变更劳动合同、调离工作岗位的条件。因此，恳请二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人昌江县国土环境资源局答 ...

监局按照市劳动局意见第五条规定，认定本起事故为重伤事故，符合国家机关职能依法调整的实际。姜继忠的伤情虽然发生在四肢上，但不是四肢软组织损伤，而是 黄浦区安监局对邵某某作出的行政处罚决定，有利于从根本上促进企业落实安全生产岗位责任，健全安全生产制度，防止和减少安全生产事故，保护劳动者合法权益，执法目的是 ...

1999年12月9日晚上12时许，其因故临时离开生产线，厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位上的机器，但该规定没有严格执行。李某丙工作较为勤快，有时也跟随其操作整平 机整平才知道是否变形，测量网片有时也需整平机的配合。李某丙不时也需要调整一下拉网机，遇上其不在场时，李某丙有时也操作过整平机。发生事故 ...

以及本企业工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度调整工资。”2002年6月24日，中国外运广东佛山 劳动合同》。由于上诉人自1997年5月以来一直处于待岗状态，在工种(岗位)一栏不知如何填写，被上诉人单位的人员便咨询佛山市劳动局劳动法律法规咨询中心， ...

年10月2日至2005年12月31日，约定保底工资为每月600元，工作岗位为内科医生。钟祥职工学校医院向王某收取了医疗风险金2000元。2007年1月6日 的劳动合同上，将王某的工资定为350元加提成，并将王某的岗位从内科医生调整到门诊医生，致使王某无法看出钟祥职工学校医院维持或提高了原劳动合同约定 ...

工作。2009年5月份，原告因技能考核不合格，被告宝丰县邮政局又两次为其调整工作，其均不能胜任工作。2010年6月份，被告鸿福公司通知被告宝丰县邮政局解除 份，证明原告参加工作时间。 2、通知1份，证明被告宝丰县邮政局曾为原告调整工作岗位。 3、解除劳动合同通知1份，证明被告鸿福公司解除了与原告之间的 ...

元，原告每月领取实际的工资数额为5000元。被告因集团总公司的要求对于原告的岗位进行调整，将原告的职位变更为人力资源主管。原告因与被告未能就调整后 条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此被告根据本单位的生产经营特点对原告的岗位进行调整，应该与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容。原告李某未能接受被告变更 ...

股本1080万元，其中改制职工补偿、补助置换股份942.93万元，占87.3%；经营者岗位激励股128.57万元，占11.91%；经营者现金购买8.5万元，占0.79 股份有着较强的政策性调整色彩。其次，在股份的配比上，百利公司股权结构是由职工经济补偿金、分流安置补偿补助、经营者岗位激励股等几部分组成 ...

工资发放情况的差额。 新普公司实行的是效益工资，但平时还根据集团公司的批准调整档案工资，财务上按档案工资预提了工资，所以实际实行工资和档案工资之间存在 张某某证言 新普公司2003年以前一直实行的是1995年南阳防爆厂某发的岗位技能工资。2003年新普公司又新制订了工资办法。1998年和2000年防爆 ...

总工程师，双方约定原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、交通津贴1000元、通讯津贴300元、加班 意思，包括劳动关系和劳务关系；狭义的劳动关系仅指受《劳动合同法》调整的劳动关系。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。故请求二审法院依法驳回 ...