.80元，参照豫政文（2006）X号文件第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金7级的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月，经计算，原告的一次性工伤 工业（集团）金龙煤业有限责任公司于判决生效之日起十日内支付原告郭某某各项工伤保险待遇十万六千零四十二元四角（x.80元）。三、驳回原告其他的诉讼请求 ...

第八十二条规定，应当向被告支付双倍工资。但加付的1倍工资不应计入工伤职工停工留薪期工资的计算基数，双倍工资计算自劳动关系建立次月起至被告遭受 项规定，原告不能主动与被告解除劳动关系，原告未依法为被告缴纳社会保险费，不支付工伤保险待遇，致使被告提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第一项、第四十 ...

石晶光电济源分公司支付其工伤待遇差额x元，并为其缴纳养老、医疗、失业保险金，张某在一审时又增加了请求经济补偿金及双倍工资的诉讼请求，增加的该两 X号民事判决第一项； 三、解除张某与北京石晶光电科技股份有限公司济源分公司之间的劳动关系； 四、北京石晶光电科技股份有限公司济源分公司在本判决生效后十日内支付 ...

成伍汽车配件有限公司上班，从事冲床加工工作，未签订书面劳动合同，原告未给被告办理工伤保险。2007年9月30日，被告在上班时左侧胸腹部被铁板撞击，原告派 自己的过错造成，只给付朱某某停工留薪期工资福利待遇6000元，一次性伤残补助金6000元的上诉理由，本院认为，《工伤保险条例》第十六条规定因犯罪或者 ...

伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算”的规定，被告危某应享受如下工伤待遇：（1）停工留薪期工资：1363元/月×5个月＝ %发给住院伙食补助费；……所需交通、食宿费用所在单位按照本单位职工因公差标准报销。”的规定，被告危某住院期间伙食补助费：16元/天×83天×70％＝929.60元。 ...

年11月27日解除并终止。 原、被告双方对仲裁裁决被告支付原告一次性工伤医疗补助金3202元(1601元×2个月)、一次性伤残就业补助金9606元(1601元×6个 劳动能力鉴定为10级伤残，应享受相应的工伤待遇。关于长恒公司提出公司只有通过银行卡向李某某发放工资这一种工资发放方式，李某某受伤前12个 ...

以2008年1季度人力资源砌筑工工资指导中等价位1300元/月为标准，计算被告应享受的工伤待遇，裁决原告支付被告工伤待遇x.25元（具体是：一次性 伙食补助费84元、鉴定检查费196元、门诊医疗费2434.25元、停工留薪期待遇3900元、生活津贴1820元），原告已支付8000元，原告实际应支付x. ...

10月21日被告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告一次性支付其各项工伤保险待遇费用及其它经济补偿共计为x.9元。 2008年12月29日，汝州市劳动 。对于被告要求原告按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定支付其双倍工资的要求，因2008年1月1日该法实施后，原告虽未与被告签订劳动合同 ...

，保留双方劳动关系，由被告每月支付原告60%工资的伤残津贴，并支付未给付的工伤待遇(执行协议中放弃的部分）。经该仲委会审理，于2008年 被被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司招工录用，双方形成劳动关系。双方应当按照劳动法的规定享受权利，履行义务。原告在2005年10月15日工作期间遭遇车祸，经 ...

五人民医院住院治疗，于2007年11月22日出院；原告方支付了被告刘某某的治疗费用并向其支付了1500元作为生活费用。2008年3月21日， ，当事人未举证证明被告刘某某领取工资报酬的情况，本院以郴州市2006年度职工平均工资标准作为计算被告刘某某有关工伤待遇的基数。郴州市劳动争议仲裁委员会超出被告刘 ...