的加班费。2008年8月14日，原告以被告瞒报工伤事故、严重违反规章制度、涉嫌刑事犯罪为由，解除与被告的劳动关系。 2008年8月18日，被告向上海市 责任等情况，故原告解除与被告的劳动合同违反法律规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿金按照劳动者 ...

农历2008年腊月二十四），被告焦某某与被告黄某乙签订建房合同书，对工价、施工标准、事故责任进行了约定，其中事故一项房主承担1%。2009年5月4日， 乙组成的合伙组织支付报酬，作为受益人，被告焦某某应对原告申太梅的损失承担相应的补偿责任。以被告焦某某承担15%为宜。 建房作业是一项具有一定风险的活动 ...

的证据证实东亚公司给每个员工均发放2003年的年终奖金，因此，对此不予支持。肖某某请求的补偿工龄和至法定退休年龄的经济补偿金问题，由于肖某某与东亚公司 暂行规定》第八条规定：企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定 ...

经济补偿则是依据《中华人民共和国劳动合同法》主张，经济补偿不属于工伤保险待遇的范畴，二者性质并不一样，本院对被告的该意见不予采纳，另原告要求支付经济补偿 应参照双方劳动关系解除前十二个月即2011年职工月平均工资作为原告的月工资，但该标准目前尚未公布，本院按2010年职工月平均工资2944元计算。综上 ...

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 第某十七条 社会保险费的； 第某十六条第某款第某项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的 ...

份；3、2005年3月31日，被告与原告解除劳动关系合同书一份、补偿材料三份，经济补偿花名册、结算单、支付凭证各一份；4、2002年2月14日报销 上诉人工伤保险待遇不适用该条例规定的标准处理，而是应按此条例施行前的工伤保险待遇规定处理，一审判决以《企业职工工伤保险试行办法》和《福建省企业职工工伤保险 ...

补助费697元，护理费x元，营养费5000元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x元；3、为严某某补办自2005 的，人民法院应当予以支持，”可见，当事人已获得人身损害赔偿的同时又请求工伤待遇是符合法律规定的。(2)工伤保险赔偿是遵循“补偿性原则”，是对劳动者实际损失 ...

。本案被告因工负伤前12个月平均工资为1210元，应由原告支付被告一次性工伤医疗补助金7260元（1210元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金7260元（1210 人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”。因此， 系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等 ...

）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”。因此， 系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等 ...